市人社局开展“服务新旧动能转换人才工作大调研”活动

    为贯彻落实市委关于开展“大学习、大调研、大改进”通知要求，全面加强人才支撑服务新旧动能转换重大工程，了解我市新旧动能转换重大工程对人才的实际需求，有针对性地破解发展中的人才短板问题，着力提升服务经济和产业发展的能力和水平，市人社局近期将开展“服务新旧动能转换人才工作大调研”活动，请有关单位友情提供相关信息。

    一、调研时间

    2018年5月11日至24日。

    二、调研对象

    区市人社局、企业、园区、驻威高校和事业单位。

    三、调研内容

    1、摸清企业、园区、高校、事业单位的用才环境和人才需求，广泛听取我市人才工作存在的问题，征求对人才工作的具体要求、外地好做法和意见建议等。

    2、听取区市人才队伍建设情况、特色做法、存在问题，对标借鉴外地人才好政策、好做法，提升我市人才工作区域竞争力的工作建议。

    四、调研安排

    共调研47家企业、5家重点产业园区、6家医院、2所驻威高校。由市局党委班子成员带队，分10个调研小组，市局有关科室、单位及区市人社局工作人员作为调研小组成员。

    五、调研要求

    1、各调研小组联系科室应事先对调研的企业、园区、高校和事业单位情况进行相关了解，按照调研提纲（附件2）合理安排调研行程。

    2、调研期间要合理把握时间，深入单位、座谈交流、热情服务，摸实摸清企业的实际需求，认真记录调研单位反映的具体要求和意见建议。调研结束后，各调研小组要发放回收《用才环境调查表》（附件3、4）、《单位（园区）人才结构、人才建议调查表》（附件5），并认真做好数据分析运用。要概括提炼出调研的人才工作概况、做法、对标政策、问题及工作建议等，科学运用分析数据，形成小组调研材料，由带队领导集中汇报，不能泛泛而谈。

    3、调研期间对调研单位提出的问题和要求，能当场答复的当场答复，不能当场答复的，由各调研小组带回来进行汇总研究、分工办理，需要回复的要及时回复调研对象。

    4、调研期间要注意对调研单位高层次、高技能、外专等人选储备情况进行摸底，认真填写《单位人才储备摸底情况表》（附件6），做好对我市各级人才工程人选的储备工作。

    附件：

   《威海市人力资源和社会保障局开展“服务新旧动能转换人才工作大调研”活动方案》相关信息表：