上海人事外包办理流程

来源网络 发布时间:2018-9-14 19:51 此分类信息由用户发布

上海人事外包办理流程-上海卧阳是经工商局依法批准设立的正规劳务外包公司,是一家从事劳务外包、后勤服务和管理咨询的专业机构。

上海人事外包

公司拥有多种专业领域的行业服务资质,为客户提供人力资源外包、业务流程外包、劳务派遣、企业管理咨询、劳动法律事务咨询、人才招聘、人才培训等全方位一站式服务。

劳务外包服务内容
1、招聘
由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备,及时满足客户的用人需要。
2、劳动关系管理 
1) 员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续
2) 承担雇主责任
3、岗位管理
1) 对派遣员工进行上岗前的培训
2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
3) 负责对员工进行考勤管理
4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
5) 负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效
6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
7) 负责办理员工离职手续
8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换(核心)

上海人事外包

我们的优势: 
1、专业的服务团队:
我们拥有一批具有十多年经验的人力资源服务团队,能有效的为客户企业解决一系列用工风险问题;
2、良好的品牌影响:
我们拥有无忧打工网知名一线员工品牌招聘网站,可以在短时间内为客户企业招聘大量的外来劳务工!
3、充足的人力资源:
随着公司知名度的不断提升以及网站本身互动活动的不断加强,我们一方面将吸引更多的新用户, 一方面更好的服务好老用户,从而保证充足的人才来源与企业资源。
4、灵活的外包方式:
企业可以选择招聘外包、劳务派遣、劳务外包,也可以采用临时工外包的方式招募员工,一站式外包服务让您企业运作更加高效!
5、不断升级的服务:
伴随着客户在不断成长。我们将在以后陆续推出更多实用、易用的产品和服务作为人才招聘与人力资源外包的补充和完善!

公司致力于成为人力资源服务领域转型升级的领导者,致力于成为*人力资源开发与风险控制双重专业能力的综合性人力资源公司。在不断探索中,提升企业整体水平,完善服务流程,构建*人力资源服务平台,与企业共创美好未来!

员工看自己:喜欢自由平等沟通,厌恶传统说教
受调查的新生代中工中,超过九成有独立见解与看法,并且对自己的想法往往非常坚持,有时甚至不太考虑别人的感受。也们自尊心旨,对批评有本能的抵触,可能找到种种理由或证据来解释反驳,相比60后、70后,新生代员工被他人认可的需求更强烈。
新生代员工在工作上喜欢友善的人际互动以及自由平等的沟通方式,他们从心理藐视权力和权威,厌恶传统的说教方式。一家知名保健品企业员工刘薇告诉记者,他们的中经理开通了微信群,将公司200多名骨干员工加为好友,如果一线员工遇到工作上、生活上解决不了的问题,可以直接总经理夸级汇报、沟通,“尽管这与传统的管理学原理背道而驰,但收到非常了的效果。一方面,通过微信平台大家联络了感情;另一方面,有些困扰很久的问题,可以通过这样的快速通道有效化解。”
调查发现,快乐是新生代员工职业价值的重要部分。超过七成的新生代员工看重组织氛围的和谐、工作本身的乐趣,追求审美、创新等精神享受,他们特别关注个人工作与生活之间的平衡,而且特别注重自我目标的实现,不愿意为了企业目标牺牲自身利益。

员工看自己:喜欢自由平等沟通,厌恶传统说教
受调查的新生代中工中,超过九成有独立见解与看法,并且对自己的想法往往非常坚持,有时甚至不太考虑别人的感受。也们自尊心旨,对批评有本能的抵触,可能找到种种理由或证据来解释反驳,相比60后、70后,新生代员工被他人认可的需求更强烈。
新生代员工在工作上喜欢友善的人际互动以及自由平等的沟通方式,他们从心理藐视权力和权威,厌恶传统的说教方式。一家知名保健品企业员工刘薇告诉记者,他们的中经理开通了微信群,将公司200多名骨干员工加为好友,如果一线员工遇到工作上、生活上解决不了的问题,可以直接总经理夸级汇报、沟通,“尽管这与传统的管理学原理背道而驰,但收到非常了的效果。一方面,通过微信平台大家联络了感情;另一方面,有些困扰很久的问题,可以通过这样的快速通道有效化解。”
调查发现,快乐是新生代员工职业价值的重要部分。超过七成的新生代员工看重组织氛围的和谐、工作本身的乐趣,追求审美、创新等精神享受,他们特别关注个人工作与生活之间的平衡,而且特别注重自我目标的实现,不愿意为了企业目标牺牲自身利益。