人们常说这是一个看脸的时代，其实与其说看脸，倒不如说这是一个对审美有追求的时代。所谓的“看脸”，不仅仅是看颜值本身，而更多的是整体的个人形象。
也有人认为，这种以貌取人的看法有失偏颇，而实际上，一个人的形象，往往暴露了他的内心世界。
心理学上有一个词叫做“首因效应”，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也就是中国俗语所说的“先入为主”带来的效果。
正如勃依斯公司总裁海罗德所说：“大部分人没有时间去了解你，所以他们对你的第一印象非常重要。如果你留给人们的第一印象好，你才有可能开始第二步。”
美国心理学家奥伯特·麦拉比安研究发现人的印象形成是这样分配的：55%取决于你的外表，38%取决于你的自我表现，7%才是你所讲的内容。
第一印象的建立就如同在一张白纸上用墨水笔写字，一旦落笔，就很难擦除字迹。
著名主持人杨澜，当年在英国留学的时候，就吃过形象管理的亏。
她因为穿着随意被面试官拒之门外，回家后又被房东嫌弃不够精致，
满腹委屈和挫败的杨澜，在睡衣外面随便套了一件外套，就冲进了一家咖啡店。
在她对面坐着一位衣着端庄、举止优雅的老太太，让她感到自愧不如，老太太随后起身递了过来一张便笺：洗手间在你的右转弯。
25岁的杨澜，以非常漂亮的成绩和能力一路所向披靡，却从未想到自己会败在形象上，她说这是她第一次觉得不被尊重是应该的。
当她再次回到座位的时候，那个老太太已经离开了。那张留在餐桌上的便笺多了一句漂亮话：作为女人，你必须精致。这是女人的尊严。
没错，你的形象是外界打开你内心世界的大门，如果这扇大门破烂不堪，即便门里面是满腹才华，也很少有人愿意一探究竟，更多的人选择相信，你所呈现出来的样子，就是你想让大家认识的你。
毕竟，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。
我有一个做HR的朋友告诉我，在面试中，同等能力下形象好的应聘者更容易被录取。
理由很简单，他说：一个对自己都懒得花心思打理的人，对待工作也很难特别上心。更何况，一个优质的员工形象更能代表公司的形象。
美国著名形象设计师莫利曾对100家大型企业的总裁进行访问，结果显示：
97％的总裁认为，懂得展示自己形象魅力的人会获得更多的升迁机会；95％的总裁，会因为不合适的穿着而拒绝录用面试者；92％的总裁表示，不会用不懂穿着的人做自己的助手。
形象管理到底有多重要？国际形象设计师英格丽·张在《你的形象价值百万》中说：企业领导人的形象就是品牌。
无论对于顾客还是客户而言，公司里的人往往比企业标语更有说服力，人的行为往往可以强调并强化企业的形象。
所以说，内在修炼固然重要，但也千万不要忽视了外在的形象，这往往能暴露一个人的生活态度，精致妆容的背后是对皮肤的勤于管理，标准身材的背后是对体重的严格把控，得体衣着的背后是对个人形象的严格要求。
你的形象就是你最真实的名片，只有内外兼修，才是最大的人生赢家。
别让你的形象，辜负了你的才华。（来源：Hi威海客户端）
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