沈阳国企劳务派遣暂行规定:一达人力欢迎您的到来

来源网络发布时间:2019-10-08 10:32:02

沈阳国企劳务派遣暂行规定:一达人力欢迎您的到来

很多人对于劳务派遣的合同期限不太了解,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期,具体还有哪些规定呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于劳务派遣管理制度的方面的知识,欢迎大家阅读!沈阳国企劳务派遣劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

沈阳国企劳务派遣暂行规定劳务派遣定义:劳务派遣是一种全新的用人模式,概括地说,劳务派遣机构根据用人单位的用人需要,提供符合用人单位所需人员并派遣到用人单位工作。用人单位“只用人、不雇人”,派遣机构“只雇人、不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付,派遣机构负责支付和缴纳。派遣机构与用人单位是劳务协作关系,与被派遣人员是劳动合同关系,用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付派遣人员工资。合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

国企劳务派遣暂行规定随着社会分工的不断细化,大量企业将保洁、物业,乃至管理、财会等辅助岗位委托给专业公司经营,专业公司通过派遣人员提供服务,并收取费用。这一方式的发展,不但有效地减轻了企业的负担,而且使大批劳务派遣组织(企业)得到了发展,更重要的是许多求职者通过加入劳务派遣组织(企业)实现了就业。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务……”第六十五条规定:“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”可知,与李某建立劳动关系的是该劳务派遣单位,而非用工单位,用工单位不能直接辞退被派遣的劳动者,用工单位也不能接受被派遣的劳动者向其提出的辞职。因此,李某向不存在劳动关系的机电公司提出辞职,即使获得机电公司的批准也是无效的。沈阳国企劳务派遣暂行规定劳务派遣协议根据 《劳动合同法》的第五十九条规定 劳务派遣的单位,派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)并订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位需要根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限,分割订立数个短期劳务派遣协议。