天津债权转让合同纠纷律师咨询纠纷解决方式

来源网络发布时间:2019-11-16 00:31:01

债权转让合同纠纷律师咨询。捷律法律咨询服务:擅长企业合同、经济纠纷类案件,提供顾问服务,同事擅长处理刑事、诉讼案件。
【合同纠纷咨询】
劳动合同纠纷的解决方式,
  法院起诉,
  如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

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【合同纠纷律师咨询】
员工可自愿不购买五险一金吗?
1、有些员工为了增加个人收入,向公司申请不缴交五险一金,公司也不能同意员工这个请求,因为社保是公司的一个法定义务,即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任,在法律上也是无效的,企业该负的责任一样要负,例如工伤,不管什么原因,责任在个人或在企业,员工都享有社会保险待遇。
2、员工不愿意购买五险一金的原因有两个,一是希望这些钱直接到手,觉得交了五险一金没用,二是觉得自己不会长期在这个城市,以后搬地方办社保迁移麻烦。
3、有些员工老家不在这边或者外派到外地工作,希望购买当地的五险一金,那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金。

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【合同纠纷咨询】
劳动合同协商解除的条件是什么,
  劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。
  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。
  3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。
  4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

  协商解除劳动合同过程中,用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。

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【合同纠纷律师咨询】
基础合同的存在是保理合同缔约的前提。但是,二者并非主从合同关系,而是相对独立的两个合同。应当看到,二者有关权利义务关系的约定存有牵连。实践中,如果保理商明知基础合同约定应收账款债权不得转让,但仍然受让债权的,应当注意:
一方面,前述约定并不当然影响保理合同的效力;另一方面,保理商以保理合同为依据向基础合同债务人主张债权的,并不能以此约束债务人,债务人仍可以此抗辩。债权人、债务人及保理商就基础合同的变更作出约定的,依其约定处理。如果无三方约定,保理商受让债权后,债务人又与原债权人变更基础合同,导致保理商不能实现保理合同目的,保理商请求原债权人承担违约责任或者解除保理合同并赔偿损失的,应当支持。

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【合同纠纷律师咨询】
虚假租赁合同进行认定的标准
在实践中,买卖不破租赁是我国法律对于合同的相关规定,那么虚假租赁合同进行认定的标准?阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。
买卖不破租赁是我国法律对于合同的相关规定,如果房屋产权人与承租人恶意利用这项规定损害房屋后买受人的法院经过认定后将依法对其进行制裁,保护合法买受人的权益。那么虚假租赁合同进行认定的标准呢?下面跟着小编一起了解一下吧!

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