南汇区人事外包价格

来源网络发布时间:2019-12-13 13:17:02

南汇区人事外包价格-主要从事经营企业人事代理、社保代理、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、猎头、猎头从业人员挂靠、临时工租赁、仓储外包、居住证积分代办、留学生落户、居住证积分办理、公司注册、代理记账、外国人就业许可代办等专业服务,“具备劳务外包、人力资源服务和劳务派遣双重许可资质”是一家正规、规范、专业的综合人力资源外包服务机构!


采用劳务外包模式的优势?
与劳务派遣或直接用工方式相比较,劳务外包模式具有一定的优越之处。
能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成,企业能够节省大量的劳动管理成本,使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。
完全阻断劳动关系,有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中,由于发包企业和劳动者无劳动用工关系,即使发生劳动争议,发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。
无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中,如果劳动者给第三方造成任何损害,劳务外包公司作为用人单位,需向受害者承担赔偿责任,而发包企业不需要承担任何责任。
企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式,能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

劳动合同&劳务合同的区别主要表现在
主体不同
劳动合同的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者;
劳务合同的主体则不确定,即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间,也可以是自然人之间;
地位不同
劳动合同的主体之间的地位不平等,双方是管理和被管理的关系;
劳务合同中,双方是平等的地位,不存在管理关系,有的仅是经济关系;
内容不同
劳动合同关系中,用人单位必须按时支付劳动者工资,除此之外,还必须给劳动者购买社保;
劳务合同关系中,一方只需给另一方支付劳动报酬,而不需要购买社保,因此,若劳动者要求对方为其购买社保的,一般得不到支持。
法律适用不同
因劳动合同发生纠纷的,应适用《劳动合同法》,
劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理,不能适用劳动法。

劳务外包有哪些好处?  
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。  
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。  
3、规范操作,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。  
4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂物干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。  
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险(比如劳动争议等所带来的麻烦)。  
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。  
7、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。  
8、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

核心价值观:
务实:以市场为导向,为用户提供实用高效的人力资源产品和服务!
学习:以空杯的心态,不懈学习与成长,给自己不断充电!
超越:不满足于现状,和自己赛跑,不断超越和提升自己!
 



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