松江区劳务派遣费用

来源网络发布时间:2019-12-13 12:27:01

松江区劳务派遣费用-公司优势: 1)拥有多年经验专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。 2)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。 3)服务过上百家企业的成功行业经验。 4)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。 5)专业的网络信息平台支持,更具前瞻性。


如何选择劳务派遣公司?
1、看劳务派遣公司是否具有劳务输送资质,正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业权威的劳务派遣认证。
2、看是否有影响力,具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广,有着完善的人力资源流程外包管理体系。
3、看服务时间是否长,运营时间越长的公司,说明受到企业的认可度越高,相关的经验也丰富。
4、看案例和口碑,通过相关的成功案例实地考察,从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。

劳务派遣优势
其一,降低了企业的生产成本和人事管理成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣,用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降低为 零。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可,具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见,不确定性导致 的各种风险,如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用,具体每位员工的 工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本,均由派遣机构确定。
其二,使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化,企业需要更加灵活的用工机制,从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生,提高雇工效率。

劳务外包有哪些好处?    
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。    
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。    
3、规范操作,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。    
4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂物干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。    
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险(比如劳动争议等所带来的麻烦)。    
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。    
7、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。    
8、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。    

我们为打造成客户成长过程中值得信赖的合作伙伴而不懈努力! 欢迎各企事业单位及各院校与本公司联盟合作、共谋发展....
 



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