上海保安外包资质代办

来源网络发布时间:2019-12-13 20:59:01

上海保安外包资质代办-公司面向社会人员,无偿提供劳动岗位和就业机会,真诚地为求职者和用工单位搭起就业的桥梁,为促进社会就业起到了积极的疏导作用。


人事外包运作流程有哪些?
1、选择外包的服务商
人外包的内容确定好以后,就要考虑如何选择服务商,一般应从以下几个方面来考虑。首先,要考虑服务的价格。其次,注重服务商的信誉和质量,它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作(比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等)选择服务商时,必须确信其可靠性。此外,企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小,考虑服务商的强弱,选择适合于本企业的服务商。
2、选择外包的方式
接下来的工作就是要选择外包的方式。一般来说,企业寻求人事外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构,他们从事的业务很广,人事外包仅仅是他们诸多业务中的一项,企业可以把人事理的某项工作完全交给他们去做;第二类是专业的人才或人力资源服务机构,如英法等国新近出现的快速人员服务公司,就是专为企业人事外包服务的。当然,国际盛行的猎头公司,也属于这类公司之一;第三类是企业可以寻求高等院校、科研院所的人力资源专家或研究机构的帮助,由他们来为企业出谋划策。当然,上述三类外包的方式不是各自孤立的,在实际操作中企业往往会召集各类人员,组成一个"智囊团",力求把工作做好。

如何选择劳务派遣公司?
1、看劳务派遣公司是否具有劳务输送资质,正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业权威的劳务派遣认证。
2、看是否有影响力,具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广,有着完善的人力资源流程外包管理体系。
3、看服务时间是否长,运营时间越长的公司,说明受到企业的认可度越高,相关的经验也丰富。
4、看案例和口碑,通过相关的成功案例实地考察,从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。

人事外包运作
确定外包的内容
企业在进行人事外包决策时,首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作,因此,在企业准备实施人力资源管理外包之前,必须先界定清楚,某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说,首先通常是安全性,同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲,工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训,就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的福利制度,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去。

随发展的需要,同时也为了企业在劳动保障管理业务上排忧解难、消除障碍,促进用工单位的经济发展,以便及时解决用工单位及派遣员工的各项事宜。
 



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