沈河劳务派遣公司

来源网络发布时间:2019-12-13 21:22:01

劳务派遣有没有五险一金?劳务派遣是一种新的就业方式,对于报名就业者来说,最为关心的就是劳务派遣期间的待遇福利问题,其中五险一金就是大家比较关心的一个方面,那么劳务者在派遣期间到底有没有五险一金呢?工作者通过劳务派遣有五险一金吗?当然是有的,虽然说劳动者与用工单位没有直接的劳动关系,但是与派遣单位也就是用人单位是有直接劳动合同关系的,所以作为公司是对员工提供五险一金保障的,这是基本的要求。现在对于企业而言,有一种很省心的人 事管理方法,就是把人管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。在经过劳务外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是,像山东百纳人力资源服务有限公司等提供的社保代办服务的作应该也属于外包的范畴之内,只是这类外包的工作更专业化些。

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沈河劳务派遣公司因为发生法定解除或者终止的行为,那么是可以被退回的,但是并不是企业直接解除合同,而是用工单位将派遣工人退回给派遣劳务公司,再由劳务公司来处理被退回的劳动者的一种做法,所以并不是随便就能退回的,如果是正常工作没有发生特殊情况,那么劳务企业是不能够随便退回的。同时对于派遣单位和劳务者来说,两者都存在相应的合同问题,合同通常都有明确的劳务年限以及工作报酬等,所以如果不是员工单方面违反了合同内容,劳务派遣公司也是不能够随便解除合同的。

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沈河劳务派遣公司管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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由于劳务派遣工大部分都是进城务工的农民工,或者是就业困难的居民、大学毕业生等弱势群体,对于就业需要的迫切渴求,所以在进行劳务派遣的时候为了保证就业,很难在正式的工作中来维护自己的合法权益,这也是现阶段我国劳务派遣所面临的一项难题。所以我国劳动法明确的规定了劳务派遣待遇和正式工的待遇是相同的,这一点是毋庸置疑的,如果在劳务派遣过程中出现了自己的经济利益受到损害的情况,一定要拿起法律武器进行勇敢。

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