上海电子厂普工代招办理流程

来源网络发布时间:2019-12-19 20:17:01

上海电子厂普工代招办理流程-随着公司业务的不断拓展,我们将不断努力,坚持“守信承诺、真诚互惠”的服务宗旨,秉承“专业、规范、诚信、敬业”的服务理念,始终与时俱进,不断开拓,不断提升员工综合技能,提高客户满意度,打造人力资源服务领域的专业服务品牌,为建设“和谐社会”作出应有的贡献。


劳务外包的好处
1,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。
3规范操作,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂物干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
5避免大量投资于人才所带来的不确定风险(比如劳动争议等所带来的麻烦)。
6简化流程,节省时间,提高员工满意度。
7降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
8服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

何为“劳务派遣”
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
劳务派遣的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

签劳务派遣合同要注意的要点:
一、派遣内容。
派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、合同期限。
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
三、费用问题。
1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地部门规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

我司具有丰富的人力资源网络,在江苏、甘肃、山东、河南、安徽、湖北、贵州、陕西等全国各大省市拥有数百家大中专合作院校,每年为上海各大企业输送数千名大中专毕业生。
 



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