闵行区专业的劳务派遣公司

来源网络发布时间:2019-12-17 20:16:01

闵行区专业的劳务派遣公司-劳务派遣单位的设立条件、组织形式混乱,承担责任能力差,利用派遣作为企业用工的主要形式.目前,劳务派遣单位的组织形式多种多样,从正规的有限公司到个体组织,参差不齐,相当的劳务派遣单位资金少,承担责任的能力差。 工会的保障问题。派遣单位雇佣的劳动者,其工作场所不确定且分散在各处,派遣劳动者之间很难相互熟悉,很难有凝聚力,更不用说组织工会了。在受派单位又是短期的工作,很难加入受派单位的工会。当派遣劳动者合法权益受到侵害时,缺少工会为其维权。


发包方对外包业务的管理应主要体现在:
(1)制订外包工作的考核验收标准,并按照标准对工作成果进行验收;
(2)根据对外包业务的验收结果,核定应支付给承包方的报酬,以及对违约的违约制裁措施;
(3)负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作;
(4)负责与外包方的沟通联系,并就有关事项进行协调;
(5)以外包合同为依据,负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
 发包方对外包业务的管理应主要体现在:
(1)制订外包工作的考核验收标准,并按照标准对工作成果进行验收;
 (2)根据对外包业务的验收结果,核定应支付给承包方的报酬,以及对违约的违约制裁措施;
 (3)负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作;
 (4)负责与外包方的沟通联系,并就有关事项进行协调;
 (5)以外包合同为依据,负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。

采用劳务外包模式的优势?
与劳务派遣或直接用工方式相比较,劳务外包模式具有一定的优越之处。
能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成,企业能够节省大量的劳动管理成本,使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。
完全阻断劳动关系,有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中,由于发包企业和劳动者无劳动用工关系,即使发生劳动争议,发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。
无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中,如果劳动者给第三方造成任何损害,劳务外包公司作为用人单位,需向受害者承担赔偿责任,而发包企业不需要承担任何责任。
企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式,能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

劳务外包有哪些好处?    
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。    
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。    
3、规范操作,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。    
4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂物干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。    
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险(比如劳动争议等所带来的麻烦)。    
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。    
7、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。    
8、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。    

上海卧阳以市场需求和客户要求为导向,倡导以人为本、专业、诚信、卓越的企业精神;奉行观念创新、管理创新、服务创新的经营理念;努力创建经济、科学的管理模式,为客户提供了优质、高效的服务。
 



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