徐汇区劳务派遣找哪家

来源网络发布时间:2019-12-18 00:16:01

徐汇区劳务派遣找哪家-公司拥有强大的专家资源,以及国内最专业的HR服务和咨询团队,集团自营网络覆盖全国多个城市,全国各地均涉有招聘网点及分机构,年累计安排就业员工超过几十万人次,为促进社会就业做出了巨大的贡献!卧阳人力集团先后获得上海市人才派遣行业50强企业、浦东新区人才派遣先进企业、劳动关系和谐企业等荣誉称号。


是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析:
(一)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位,一方是劳动者,而用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格,所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。
一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明:
(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)、考勤记录。
(五)、其他劳动者的证言等。

采用劳务外包模式的优势?
与劳务派遣或直接用工方式相比较,劳务外包模式具有一定的优越之处。
能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成,企业能够节省大量的劳动管理成本,使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。
完全阻断劳动关系,有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中,由于发包企业和劳动者无劳动用工关系,即使发生劳动争议,发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。
无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中,如果劳动者给第三方造成任何损害,劳务外包公司作为用人单位,需向受害者承担赔偿责任,而发包企业不需要承担任何责任。
企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式,能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

劳务外包服务内容
1、招聘
由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备,及时满足客户的用人需要。
2、劳动关系管理 
1) 员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续
2) 承担雇主责任
3、岗位管理
1) 对派遣员工进行上岗前的培训
2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
3) 负责对员工进行考勤管理
4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
5) 负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效
6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
7) 负责办理员工离职手续
8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换(核心)

“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念,从而铸就了公司良好的品牌优势,业务范围从上海扩展至江苏、浙江地区。
 



上一篇:日照高端网站技术

下一篇:金属丝不锈钢筛网厂家分类