上海劳务外包业务

来源网络发布时间:2020-06-23 09:31:29

上海劳务外包业务-劳务派遣是近年来出现的一种新的用人形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政府及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用。


劳务派遣合同注意事项
3、签定派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用劳务派遣工过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为,由于这些岗位的特性决定,对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后,应当由谁来承担责任?
5、签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理,总是希望派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同都是没有规定派遣劳动者的服务期限。

选择劳务派遣之优势所在
“劳务派遣”使得用工单位降低成本,主要体现在:
1、减少社保费用的支出,被派遣人员的社保由劳务派遣公司负责,劳务派遣公司以其专业度,制定合适的方案,既保障了劳动者的权益也降低了社保费用的开支。
2、由劳务派遣公司负责招聘、录用以及后续的劳动事务管理,可以使用工单位的人力资源部门的人员合理配置,减少人力财力的支出。
3、用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者,选择自行招聘的方式,一旦临时性工作完成,不可避免的出现人员剩余,没有合理的岗位安置,如果因此选择辞退员工,面临的将是劳动纠纷,最后还要支付被辞退的劳动者经济赔偿金。选择劳务派遣的方式则较为灵活,用工单位可根据实际情况灵活的增减人员,避免了辞退劳动者而承担经济赔偿金的风险。
4、劳务派遣公司开具的服务费发票可减少用工单位所得税负担。

HR管理进入“第三阶段”
人力资源已经随着时代的发展,走过了三个阶段。梁星晖认为这三个阶段为:
第一阶段,是基于岗位的,通过绩效来进行的管理。以岗位为管理的单位,人成为了第二管理单元。人的兴趣是被压制的。人与人之间沟通不畅,紧张,容易沉淀一些不健康的因素。
第二阶段,是围绕战略进行的,关注到了战略的发展,却没有关注到人性的发展。人随战略变动时,由于没有统一心态,感到被折腾、被压迫、被裁剪,很难发挥员工的主观能动性。
第三阶段,是从人性角度出发的,关注人性、人的内心,关注人如何成为一个可再生资源,重视人的可塑性。
我们应该进入这个阶段了。
这就要求每个领导都是人力资源的管理者。一方面通过做好自己的事情,完成自我的成长,实现自身的价值;另一方面,要从关注自己转变到关注到每一个员工。

公司拥有规范化的管理模式,专业化的顾问团队,职业化的服务体系,秉承“以人为本,追求卓越”的服务理念。让企业无后顾之忧“以达 到“不求所有,但求所用”专为企业提供人力资源派遣和用工服务方案,解决企业在用人用工方面的燃眉之急!我们热忱期待着贵企业合作,达成长期的、良好的合作关系,携手共创美好的未来!
 



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