闵行区劳务派遣报价

来源网络发布时间:2020-06-22 09:45:14

闵行区劳务派遣报价-公司始终以“诚信为本、务实高效”为宗旨,树形象,创品牌,加强对劳务人员的社会调查、普法教育、思想沟通等基础工作,并向外事礼仪培训、公证宣誓等方面延伸服务。因而劳务事故率、纠纷率一直为零,成为同行业的佼佼者,深受劳务人员的好评,并得到政府有关部门的认可。


人事外包运作流程有哪些?
1、选择外包的服务商
人外包的内容确定好以后,就要考虑如何选择服务商,一般应从以下几个方面来考虑。首先,要考虑服务的价格。其次,注重服务商的信誉和质量,它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作(比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等)选择服务商时,必须确信其可靠性。此外,企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小,考虑服务商的强弱,选择适合于本企业的服务商。
2、选择外包的方式
接下来的工作就是要选择外包的方式。一般来说,企业寻求人事外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构,他们从事的业务很广,人事外包仅仅是他们诸多业务中的一项,企业可以把人事理的某项工作完全交给他们去做;第二类是专业的人才或人力资源服务机构,如英法等国新近出现的快速人员服务公司,就是专为企业人事外包服务的。当然,国际盛行的猎头公司,也属于这类公司之一;第三类是企业可以寻求高等院校、科研院所的人力资源专家或研究机构的帮助,由他们来为企业出谋划策。当然,上述三类外包的方式不是各自孤立的,在实际操作中企业往往会召集各类人员,组成一个"智囊团",力求把工作做好。

劳务外包有哪些好处?  
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。  
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。  
3、规范操作,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。  
4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂物干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。  
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险(比如劳动争议等所带来的麻烦)。  
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。  
7、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。  
8、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

劳动合同&劳务合同的区别主要表现在
主体不同
劳动合同的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者;
劳务合同的主体则不确定,即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间,也可以是自然人之间;
地位不同
劳动合同的主体之间的地位不平等,双方是管理和被管理的关系;
劳务合同中,双方是平等的地位,不存在管理关系,有的仅是经济关系;
内容不同
劳动合同关系中,用人单位必须按时支付劳动者工资,除此之外,还必须给劳动者购买社保;
劳务合同关系中,一方只需给另一方支付劳动报酬,而不需要购买社保,因此,若劳动者要求对方为其购买社保的,一般得不到支持。
法律适用不同
因劳动合同发生纠纷的,应适用《劳动合同法》,
劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理,不能适用劳动法。

公司致力于成为人力资源服务领域转型升级的领导者,致力于成为最具人力资源开发与风险控制双重专业能力的综合性人力资源公司。在不断探索中,提升企业整体水平,完善服务流程,构建一流人力资源服务平台,与企业共创美好未来!
 



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