静安区劳务外包资质

来源网络发布时间:2019-12-20 02:47:01

静安区劳务外包资质-公司是一家从事劳务派遣专业服务的企业。本公司始终坚持“一手托两家”的服务模式,坚持“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”的原则,使用人单位真正实现“不求所有、但求所用”的用人新理念。极大地解决了劳务供需双方的需求,有效的保障了劳务供需双方的“人尽其才,用有所得”,明确了供需双方的责、权、利。


人事外包运作
确定外包的内容
企业在进行人事外包决策时,首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作,因此,在企业准备实施人力资源管理外包之前,必须先界定清楚,某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说,首先通常是安全性,同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲,工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训,就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的福利制度,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去。

发包方对外包业务的管理应主要体现在:
(1)制订外包工作的考核验收标准,并按照标准对工作成果进行验收;
(2)根据对外包业务的验收结果,核定应支付给承包方的报酬,以及对违约的违约制裁措施;
(3)负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作;
(4)负责与外包方的沟通联系,并就有关事项进行协调;
(5)以外包合同为依据,负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
 发包方对外包业务的管理应主要体现在:
(1)制订外包工作的考核验收标准,并按照标准对工作成果进行验收;
 (2)根据对外包业务的验收结果,核定应支付给承包方的报酬,以及对违约的违约制裁措施;
 (3)负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作;
 (4)负责与外包方的沟通联系,并就有关事项进行协调;
 (5)以外包合同为依据,负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。

劳务外包的好处
1,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。
3规范操作,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂物干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
5避免大量投资于人才所带来的不确定风险(比如劳动争议等所带来的麻烦)。
6简化流程,节省时间,提高员工满意度。
7降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
8服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

公司拥有规范化的管理模式,专业化的顾问团队,职业化的服务体系,秉承“以人为本,追求卓越”的服务理念。让企业无后顾之忧“以达 到“不求所有,但求所用”专为企业提供人力资源派遣和用工服务方案,解决企业在用人用工方面的燃眉之急!我们热忱期待着贵企业合作,达成长期的、良好的合作关系,携手共创美好的未来!
 



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