人事外包收费标准

来源网络发布时间:2019-12-21 07:44:01

人事外包收费标准-调解程序。如果职工与用人单位双方都不愿意自行协商解决劳动纠纷或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业(劳务纠纷)劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。


生产线承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ,又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
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劳务外包与劳务派遣从表面上看有一定相似之处,都是“用工”与“用人”相分离,但劳务外包与劳务派遣还有些本质的区别。
与提供劳务人员的法律关系不同。在劳务派遣中,企业(用工单位)与劳务派遣工存在用工关系,劳务者与劳务派遣关系存在劳动关系;而劳务外包关系中,企业(发包单位)与提供劳务的外包员工不存在直接法律关系,劳务者与劳务外包公司存在劳动关系。
劳务派遣公司和劳务外包公司在劳动争议仲裁或诉讼中的法律地位不同。在劳动争议案件中,劳务派遣公司与用工单位是共同被申请人或共同被告,用工单位违法派遣的,应与劳务派遣公司承担连带责任。在劳务外包中,劳务外包公司与劳动者直接建立劳动关系,在劳动争议案件中,发包单位是第三人,劳务外包公司独立承担责任。
劳务派遣和劳务外包争议的适用法律不同。在劳务派遣关系中,劳务派遣是一种特殊的用工形式,劳务派遣员工与用人单位或用工单位发生劳务派遣争议的,应当适用劳动法及劳动合同法;劳务外包关系中,劳务外包公司和企业是承包合同关系,应属于适用于合同法或民法。

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