文登区“四轮驱动” 稳岗就业保民生

　　曾经，“用工荒”是困扰企业发展的难题，文登区人社局了解到企业这一难题后，第一时间为企业排忧解难。

　　迈世腾科技（山东）有限公司管理部科长于春玲介绍，随着公司的发展，今年用工压力非常大，包括人才方面的诉求和一线员工的需求都比较多。在“双包双促”走访过程中，文登区人社局工作人员了解这一情况后，积极协助开展各种途径的招聘活动，极大程度上满足了用工需求。

　　保障用工是企业正常运转的关键环节，针对企业的招工和求职需求，文登区人社局通过线上线下同步驱动和创新招引方式驱动等，精准对接需求人群，拓宽企业招工和居民就业渠道。

　　“我们线上线下招聘活动同步进行，将招聘活动开进社区、走进集市、开进广场，送岗位、送政策、送服务，深度挖掘本地劳动力。今年以来共开展各类招聘活动50余场，为113家企业提供岗位5800多个。”文登区人社局市场科刘晓龙说。

　　文登还积极拓宽异地招工渠道，通过“走出去 引进来”组织省外招工协作牵手行动，与湖北省、云南省和大同市等3省7区劳动力密集地区开展劳务合作。同时，文登区人社局还开展“文登印象”主题活动，与省内外130余所高校积极对接，就毕业生实习、校企合作等就业工作展开洽谈，与25所高校签订校企协议，今年以来，共达成就业意向900余人。

　　文登区人社局以引进高端智力为驱动，实施博士后聚集计划，加强高层次人才队伍建设，已协助宏安集团、迪嘉药业引进2名博士进站，协助推荐驰云网络、迈世腾等4家企业申报省级博士后创新实践基地；推进乡村振兴首席专家制度，制定“文登区急缺紧需专家人才需求台账”，加快推进乡村人才振兴；创新招才引智模式，积极对接省内外“双一流”高校及科研院所，引进一批有志于乡村振兴的人才。

　　文登区公共就业和人才服务中心高校毕业生服务科科长时华维表示，在“双包双促”活动中，工作人员了解到青年人群就业技能需要进一步提升。为了增强青年人群的就业竞争力，文登区公共就业和人才服务中心不断拓展青年就业见习基地，在文登区内现有青年见习基地基础上，又设立13家，发布见习岗位330余个。“在‘双包双促’活动中，文登区人社局多次到企业进行走访，调研企业用工难题，提供了很多就业人员，目前已为公司提供见习补贴达到15万多元。”天润工业人力资源部副部长邵忠伟说。

　　在“双包双促”活动引领下，文登区人社局优化政策扶持驱动，为稳就业保驾护航。在青年就业见习规范化的同时，重视重点群体政策专题化和创业扶持资本化。针对登记失业人员、农村转移劳动力、农民工等重点群体，实施“稳就业帮扶三项行动”，从就业能力、政策保障、技能提升三个方面推动实现更高质量和更加充分就业。

　　目前，已经由企业开展职业技能自主评价并进行等级评定，培训补贴审核通过2849人。文登区人社局为符合条件的2000名就业困难人员发放社保补贴895万元，为205名企业职工发放20万元技能补贴。积极推进创业优惠政策落地，做好创业担保贷款，促进创业带动就业。

　　今年以来，新认定创业担保贷款资格71人共1270万元，发放创业担保贷款、创业补贴共1023万元，直接扶持创业67人，吸纳带动就业268人。目前，文登区就业形势总体稳定。（来源：文登发布）