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乳山市深入推进干部作风能力建设 查问题 强担当 勇争先

2022-04-26 编辑: 威海新闻网·Hi威海新闻客户端
  【开栏的话】
  作风建设关乎事业成败。自全市开展干部作风大改进行动以来,各级各部门和广大党员干部坚持问题导向、需求导向、目标导向、效果导向,开展群众大走访、问题大解决、作风大提升,常态化作风改进机制逐步形成,群众获得感、满意度持续提升。
  市第十六次党代会提出,要大力倡树“严真细实快”的工作作风,常态化开展干部作风大改进行动。这是站在新起点,面对“五化”重点任务,吹响深化作风改进的新一轮“集结号”。近期,市直机关工委与工作专班其他成员单位协调联动,研究制定了深化干部作风大改进行动工作方案,将作风改进与市委中心工作深度融合,聚焦贯彻决策部署、落实市委重点任务、深化基层减负、联系服务群众等四方面重点问题,透过工作看作风,动真碰硬抓落实,解决问题促提升,为深入开展干部作风大改进描绘了路线图、行动表和任务书。各级各部门及早部署、高标定位、快速启动,将深化作风改进贯穿于“五化”重点任务、加强疫情防控、招商引资和项目建设等工作中,常态化开展比学赶超,以“严真细实快”的过硬作风推动工作争先进位,形成你追我赶、竞相发展的生动局面,让干部作风成为“精致城市·幸福威海”的闪亮名片。
  即日起,Hi威海客户端开设“深化作风大改进·学典型 促发展 勇争先”专栏,推出各级各部门立足岗位,深化作风大改进,奋勇争先走在前,促进高质量发展的系列报道。
  原材料物流随着通行证的办理畅通无阻,企业停车场也有了安排。这段时间,力久特种电机的好消息一个接一个——在乳山经济开发区“连心帮办”对企服务办公室的现场服务下,疫情给企业带来的困扰迎刃而解。
  企业的笑脸,源于干部作风的改善。驰而不息转作风,乳山市持续深化干部作风大改进行动,找问题、抓整改、快落实,营造了干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。
  “反思有没有墨守成规、固步自封的思维局限,得过且过、甘于‘躺平’的‘拉客’思想,爱惜羽毛、不愿担当的‘利己’主义……”两周前,乳山市干部作风能力建设动员大会召开,“六个深刻反思”成为乳山全体党员干部对作风新的追求。
  按照全市《2022年深化干部作风大改进行动工作方案》的要求,乳山市出台《关于深化“不担当不作为”问题专项整治行动工作方案》,聚焦工作作风、服务企业和基层、服务群众、担当作为、廉洁守纪5大领域25项重点问题开展实地督导检查。
  乳山市建立起“不担当不作为”问题线索分析、研判、分办、整改工作机制,通过市级领导提供、公开投诉受理电话、发放调查问卷、致征求意见信等形式征集问题线索,在强力督导中抓好问题整改,锤炼过硬干部作风。
  找问题、抓整改,为的是快速有力的落实。
  一组数字,见证了乳山干部抓作风的决心与行动。今年以来,乳山市各单位已开展外出招商活动106次,洽谈对接各类项目154个,44个市级重点项目实现开复工,开复工率达到80%。
  领导带头、干部参与,乳山建立市级领导分包重点项目机制,开展重点历史遗留问题集中化解三年行动,规范完善季度重点工作评议活动,持续推进信访积案化解“百日攻坚”,强化党员干部执行力,统筹抓好疫情防控、渔船管控、联系服务企业等重点工作。
  将目光继续聚焦更加“微观”的基层,群众满意度也随着良好作风的落实逐步提升。
  4月13日,在乳山市新华街西拓工程现场,挖掘机等设备已到位。当日起,废旧的厂房主体将被拆除,群众反映的“路面破损严重,出行不便”问题将得到彻底解决。
  在完善机制上做文章,乳山市构建“4+2”政务热线工作体系,创新建立诉求办理“双回访”、网格员和“督办小分队”现场核实问题整改情况、定期组织现场回访活动等常态化工作机制,为群众解决心头烦忧,为企业发展破除梗阻问题。目前,已组织召开现场办公会9次、开展实地督导17次,今年以来共受理民生诉求13126件,按期办结率100%。(Hi威海客户端记者 匙亮/文 资料图)
总编辑:殷洪军
值班总编:王
复审:颜燕军
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