“通过政府牵线搭桥，我们目前招引了79名大学生来实习，还有27名本科应届生将在本月报到。”天润工业技术股份有限公司招聘经理丛艳介绍，企业正大力拓展“第二主业”，专业技术类人才缺口增大，在政府部门的精准帮办下，有效缓解了人才招引压力。
当前，我市深入开展企业冲击新目标行动，扎实实施“百亿”企业培育工程。围绕“百亿”企业在人才、用工、社保等方面的需求，市人社部门建立了对接服务工作机制，深入对接歌尔电子、泓淋科技等10家“冲击百亿新目标企业”，“点对点”上门服务，“一企一策”精准帮办。截至目前，共摸排“百亿”企业需求21项，现场答复解决11条、提出咨询和建议10条。
近年来，随着加速向智能制造方向转型拓展，我市企业对控制类、自动化、计算机等专业人才的需求不断增加。
紧抓毕业求职“黄金期”，我市加强与驻威高校对接沟通，通过合办“冠名班”等方式，建立人才培养引进合作渠道，组织驻威高校学生到重点企业实习，以实习实训缓解企业人才需求，并提升毕业生留威就业几率。
“政府协助我们开展校企对接、网络直播招聘，还出台了一系列人才引进政策，像专科实习生，既有进企工资收入也有800元的政府实习补贴可拿，大大增强了企业对人才的吸引力，有政府支持，我们‘冲击百亿’的信心更足了。”丛艳说。
一套招引“组合拳”，大大缓解了企业人才需求。不仅如此，市人社部门还梳理汇总“百亿”企业在用工短缺、社保缴费、工伤鉴定、企业自主评价等方面的具体问题，全力予以解决。
围绕用工需求，我市已组织企业与34家省外劳务协作基地对接，适时带领企业赴劳务合作基地招工引才，并将在年内开展“选择威海·共赢未来”等50场招聘活动。
面对专业技术人员队伍职称晋升，我市开通了企业工程技术人才职称评审绿色通道，放宽长期在企业中从事工程技术工作的专业技术人员逐级申报初中级职称限制，并将通过座谈会、宣讲会等将政策落实到位。
社保问题也是企业关注的重点。对企业提出的“季节性用工如何缴纳社保”“非企业原因未及时缴纳滞纳金如何处理”等问题，市人社部门均及时回复，解除企业疑虑，并将根据企业需求深入调研，研究出台新政策的可行性。
“通过这次行动，我们进一步畅通了问题收集、惠企政策直达、服务事项推送等联系服务渠道。”市人社局相关负责人表示，接下来，将建立完善市区两级常态化对接服务机制，开展“人社服务企业政策辅导公益网课”“业务骨干讲政策”等行动，积极推动“政策落地”“政策找人”，全力以赴助推企业冲击百亿新目标。（Hi威海客户端记者 杨正 孙艺嘉 通讯员 王益鹏）
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