好风正是扬帆时——威海深化干部作风大改进工作持续走深走实

      作风好坏关系人心向背。迈进2022，以良好作风为干部干事创业夯实基石，更是时代所需、发展所系、群众所盼。

      推进作风改进工作常态长效开展，今年以来，我市坚持问题导向、需求导向、目标导向、效果导向，持之以恒纠治“四风”，以更加多样化的方式方法对作风建设问题查摆、责任落实、制度建设等重点方面展开突破攻坚。

      好风正是扬帆时。我市将群众的问题清单、意见清单变为干部的工作清单、服务清单，深化作风大改进成为广大党员干部奋发争先的最大增量，为全市“走在前、开新局”提供坚实保障。

      真抓真查找准切入点 “三个结合”推动作风建设做细做实

      干部作风建设关乎党的形象和生命，关系党和人民群众的切身利益。正处于“十四五”规划的关键之年，“严真细实快”的工作作风是省委省政府的要求，也是威海高水平推进“五化”重点任务、打造共同富裕先行区的“内核”保障。

      拿出“刀刃向内”的坚定决心，在深查实纠真改上下功夫，全市以“查”造势，以“纠”为要，推动作风建设与业务工作在用力方向、方式方法上的深度融合。

      从年初开始，深化作风改进的导向便贯穿工作始终。

      全市干部作风大改进行动工作专班制定《2022年深化干部作风大改进行动工作方案》，围绕贯彻上级决策部署、落实重点任务、深化基层减负、联系服务群众等四方面提出21项标准要求，指导部门结合业务工作开展“自查”。

      以上率下的风气中，全市各部门以“严真细实快”为工作标准提升作风能力，制定整改措施950项，并逐一明确可检查的整改目标、完成时限和具体责任人，实现作风建设与业务工作的同频共振。

      有“自我梳理”，更有“火线协查”。4月25日，一场有关机关党建和干部作风的“现场调研”在市医疗保障局进行——由市直机关工委和市作风专班工作人员组成的走访调研组“登门”问需问计，真正掌握相关部门党建和作风工作的“一手情况”。

      转变以往改进作风主要靠部门“自觉”的方式，全市深入组织开展全市机关党建大走访大调研活动，对市直部门单位党组织开展全覆盖式走访，重点围绕深学深查深改、整治形式主义、提升群众满意度、加强疫情防控等14项内容查找作风建设薄弱环节和突出问题，为进一步转作风、提效能夯实基础。

      以上带下改，以下带上查。主动打破作风建设“自上而下”的思维定势，选取12个镇（街道）作为常态化基层联系点，并与8个村（社区）开展联系共建，畅通干部作风问题热线、信访等渠道，推动“以下看上”排查的制度化、常态化，及时倾听来自基层的真实声音。

      多管齐下提升执行力 纠树并举带动作风建设见行见效

      “工人一周做几次核酸？”“所有进出厂房人员都出示行程码、健康码了吗？”……6月17日，市作风专班同市纪委、乳山市市场监管局等部门一起来到福喜（威海）食品有限公司，对这里的疫情防控工作来了一次“突击检查”。

      作风改进的效果好不好，就得看实际工作怎么样。深入转作风，提升执行力，市作风专班与相关牵头部门单位一同下沉到企业、单位、镇村一线，探实地、查实情，“一竿子插到底”听取基层的问题反映、意见建议，解决工作中的问题漏洞，将作风改进的成效转化为群众和企业的真实感受。

      “坚持结果导向，我们要求部门对发现的小问题当场解决，对具有普遍性、警示性问题则交办主管部门，及时督查整改。”全市干部作风大改进行动工作专班相关负责人表示。

      仅围绕常态化疫情防控工作一项内容，近两个月，市作风专班与相关牵头部门单位通过“明察暗访”走访企业19家、核酸检测采样点6个，暗访重点场所118处，发现并督促问题整改，征求意见建议17条。

      经济社会发展任务千头万绪。一线督导过程中，我市还将作风建设与安全生产、招商引资和项目建设攻坚、渔船管控等重点工作相结合，集中查找发现安全生产责任落实不到位、招商引资畏难发愁等作风问题，力求在较短时间内实现工作实质性的提升。

      抓作风、查问题、促提升，一系列督导工作的开展，得到全市党员干部的大力支持。“我们在统筹抓好疫情防控、安全生产和经济发展等各项工作中坚定不移推行‘一线工作法’，推动问题在一线发现、风险在一线化解、困难在一线解决，守牢安全生产红线、底线、生命线。”市工信局党组书记、局长邢海波表示。

      “纠”是“树”的前提和基础，“树”是“纠”的巩固和深化。以系统思维看待作风建设，我市坚持纠树并举，在整改作风的过程中挖掘典型、倡树典型，有效凝聚推动作风大改进大提升的“内”“外”合力。

      眼下，在南海新区彩色光刻胶用关键核心材料项目推进现场，小型挖掘机等设备忙碌作业，工人们正抓紧赶进度，数栋崭新厂房已“整装待发”。这得益于南海新区招商部门第一时间拿出的“解决方案”，项目工期紧等棘手问题迎刃而解，目前正以“三倍速”加快推进。

      案例虽小，却映射出全市干部作风改进的典型成效。在此前推出40个市级典型、109个区市典型的基础上，全市围绕招商引资和项目建设攻坚等中心工作，继续挖掘工作中的典型人物和亮点成效，并通过各类媒体向社会公开，将“是第一就争、见红旗就扛”的争先意识辐射全市。

      今年以来，我市已通过各类媒体发布典型案例45篇，党员干部工作作风得到进一步改善，比学赶超、真抓实干的良好氛围充分彰显。1-5月份，全市实际使用外资5.7亿美元、同比增长74.2%，内资项目形成实物工作量27.9亿元，主要经济指标增幅均呈逐月加快的态势，呈现良好发展局面。

      久久为功打造新气象 建章立制力保作风建设常抓常新

      作风建设重在日常、难在常态、要在制度。当作风改进行动进入第三个年头，如何巩固好、拓展好这来之不易的改进成果？

      我市将抓日常与抓长远相结合，持续做优推进机制、加强制度供给，全力推动作风改进规范化常态化，以日积月累、水滴石穿的韧劲推动全市干部作风持续向上向好。

      以清单化、模块化保障作风建设长效常态推进。年初，我市建立整治形式主义为基层减负2022年重点任务落实清单，为全年作风改进工作明确了主题、细化了任务、奠定了基调。

      在2021年已调度梳理76项干部作风建设和能力建设方面制度规范基础上，我市坚持把制度建设贯穿于作风建设全过程，以“两只手”齐抓共管为作风建设建章立制。

      一手抓常态长效，力保推动作风改进力度不减、要求不松——市作风专班发挥牵头抓总、综合协调的职能，每月确定一个主题，有针对性地开展宣传推介、走访调研、集中整治、群众满意度提升等行动，一步一个脚印推动典型问题、共性问题解决。

      一手抓制度建设，推动改进成果固化提升、坚持到底——各级各部门及时总结作风改进中形成的经验做法，提炼上升为制度规范，把生动鲜活的经验以硬性的制度形式固定深化。

      从问题中思索方法，从个性中发现共性，我市建立行政机关首问负责制、群众反映热点难点问题承办责任倒查办法等制度规定上百个，群众合理诉求推诿扯皮、久拖不决等一批长期反复发作、久治不愈的“顽疾”得到彻底根治。

      以考核评议促进作风改进持续发力，作风建设已连续多年纳入市级机关服务高质量发展考核标准和市直机关党组织书记述职评议。威海拿出更大的力度，压紧压实作风改进主体责任，以“要我改”的制度倒逼部门单位向“我要改”的自觉进一步深化。

      “我们将按照省第十二次党代会要求，始终坚持强化思想引领，坚持问题导向，严格督导检查，注重总结提升，把更多好经验以制度形式固定下来，促进干部作风大改进不松劲、常态化。”全市干部作风大改进行动工作专班相关负责人说。

      驰而不息，方能久久为功。随着更多立得住、落得实、行得远的长效机制逐渐实施，党员干部作风大提升将成为推动经济社会发展大提速的“关键增量”，带动良好作风在威海发扬光大、落地生根。（Hi威海客户端记者 匙亮 宫子媛/文 孙大伟/图）