11月28日，全国妇联在京发布“依法维护妇女儿童权益十大案例”。
本次发布的十大案例，由全国妇联、全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院等的20多名专家组成的评审组评选，涉及当前在妇女儿童权益保护中较为突出并广受关注的强奸猥亵儿童、履行抚养未成年子女义务、公众场合性骚扰等多方面热点难点问题，为今后涉及妇女儿童权益相关案件的审理和问题的解决提供典型示范。
发布会上，威海工会的维权案例“劳动合同限生育，工会依法来维权——依法纠正山东威海某企业劳动合同限制生育案”由全国总工会推荐入选十大案例。
劳动合同限生育，工会依法来维权——依法纠正山东威海某企业劳动合同限制生育案基本案情
2018年，威海某企业在与职工签订的劳动合同中，附加条款规定女职工三年内禁止怀孕。职工张某意外怀孕后被企业解雇。
当地工会了解到案情后，认为该企业违反了多部法律关于不得限制生育、不得在女职工孕期单方解除劳动合同的规定，与该企业负责人进行了第一次交涉，但对方以合同是职工自愿签订为由，坚持按原定方案处理。
当地工会在充分了解该企业的运营情况后，通过企业工会联系企业负责人，进行第二次交涉。该负责人表示，企业是在女职工占比70%并且大多数处于育龄期、上级部门不予扩增人员的情况下，为避免人力严重不足不得已作出的规定。当地工会工作人员向其耐心讲解企业这一规定明显违法，必须立即纠正；并且说明如果案件通过劳动仲裁解决，企业势必会被要求整改，对单位和个人的征信都将产生很大影响。
处理结果：企业同意撤销对张某的处理，并接受建议，安排专人对企业规章制度、奖惩规定以及劳动合同进行修订，主动邀请当地工会对新修订的规章制度等审查把关。
典型意义
本案是有效处置企业在劳动合同中违法设置限制生育条款的典型案例。
当地工会接到职工的热线投诉后，立即与企业负责人接触沟通，反映职工诉求，通过晓之以法、动之以情的思想工作，使企业认识到行为的违法性，采取积极措施纠正，给女职工张某恢复了工作岗位。
当地工会还派专业律师团队指导该企业审查其新修订的规章制度、奖惩规定和劳动合同，对其中不合理的条款进行了调整，于当天召开职代会表决通过，对全体职工予以公示，同时与女职工重新签订劳动合同，预防此类问题再度发生。
依法维护女职工合法权益，为全市女职工撑起保护伞，威海工会在行动！（来源：威海工会在线）
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