“您好，上次座谈会您与参会的高校代表、专家有没有进一步合作意向？我这边统一梳理咱企业的需求和意见，再去跟高校专家对接。”今年9月底，市人社局带领威力工具等企业赴青岛开展了“双招双引”活动，眼下，工作人员正一一打去“回访电话”，收集企业需求和建议，推进双方进一步合作。
自党史学习教育开展以来，像这样问需企业、对接高校的通话每天都在进行。市人社局围绕破解人才和劳动力问题，聚焦企业引才、用工方面堵点，结合“我为群众办实事”实践活动，开展了“人才兴威”突破攻坚三年行动和企业用工保障服务专项行动。在政府、企业、经营性人力资源机构共同努力下，前三季度，我市共为企业解决用工5.9万人。
“今年我们博士后工作站引进了肖振博士，不到一年时间，他就创新提出了节点直接矩阵输入下的轮胎线性缩聚模型，有效提高了轮胎建模、仿真过程中的效率。”成山集团相关负责人感慨道，通过市人社局搭建的博士后创新创业服务联盟，他们和青岛科技大学等高校对接，前后招引5位博士后，破解了企业的技术瓶颈，为企业发展带来了新思路、新理念、新技术。
人才是企业高质量发展的“第一资源”。为此，市人社局梳理企业技术需求，列出清单后“按图索骥”，为企业与高校牵线搭桥。“我们成立‘威海市博士后创新创业服务联盟’，搭建企业、高校、博士后工作站（基地）交流合作平台，拓展博士后招收渠道，然后将博士后工作站建设与企业技术中心、重点实验室等发展结合起来，使其成为高新技术项目的研发平台，做到企业内各类平台载体资源共享共建。”市人社局工作人员王彬介绍说，我市还在服务上同步发力，将博士后纳入“英才卡”申领范围，提供30项绿色通道服务事项，进一步优化博士后科研软环境。
在密集的联络、推动下，博士后群体正逐渐成为推动我市创新发展的“最强大脑”。截至目前，全市开展博士后工作的单位达到53家，累计招收博士后研究人员161人。据不完全统计，博士后及其导师团队先后主持省级以上科技创新项目70余项，直接经济效益达66.4亿元，为企业转型升级注入新动能。
最近，金朝人力资源有限公司每到下午就开起视频会，推进企业在潍坊劳务合作基地的建设情况。“今年上半年，市人社局带我们去潍坊进行劳务合作对接，经过考察，我们认为那里很值得深耕，年内我们就要把这个基地打造好。”该公司工作人员王伟说。
破解了引才“堵点”，还有缺工难题堵在企业的发展路上。“市场化”就是解题的关键。今年，市人社局深化跨区域劳务合作，提升市场化招工水平，让劳动力通过市场充分“涌流”。
“利用专业机构招工更加精准，与企业的匹配度高，尤其是专业技能人才方面具有无可比拟的优势，为企业带来实实在在的效益。”市人社局相关负责人介绍，目前全市经营性人力资源服务机构总量达到400多家，仅金朝就在年内与黄石市、邯郸市、潍坊市、廊坊市4市合作，开展派遣、劳务招工等业务。“让专业人做专业事”，今年已有165家服务机构帮助企业招工1.7万多人。
“稳就业、保用工”，我市还有一连串方法和政策加压添码。用好线上招聘平台，入驻国家级就业招聘平台“就业在线”，累计注册企业5101家，发布岗位需求9.32万个；用好线上“数字零工市场”，在各区市建设18处线下零工场所；组建15个招工小组，带领缺工企业和人力资源服务机构开展跨区域劳务对接，累计在全国11个省份建成劳务合作基地31处，建立市外劳动力引进长效机制……今年以来，全市城镇新增就业快于时序进度，就业形势保持稳定，有效缓解了人力资源不足的问题。（Hi威海客户端记者 孙艺嘉）
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