人社营商行｜联动促和谐 助力开门红

      好雨知时节，当春乃发生。“雨水”时节，正值开工忙、用工忙、招聘忙之际，威海市职工综合服务中心主任郑春刚一行到威海市人力资源和社会保障局交流对接构建和谐劳动关系联动工作，劳动关系科、劳动保障监察支队、劳动人事争议仲裁院负责人及业务骨干参加座谈。威海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长、三级调研员陈明霞出席活动。

      座谈会形成了“联合法律监督，联动基层调解，联手人才培训”共识，实现了构建和谐劳动关系“人社+工会”模式联动升级，为我市开工“加速跑”、争创“开门红”提供“升级版”服务保障。

      法律监督联合。准确把握贯彻落实《山东省工会劳动法律监督条例》契机，联合劳动法律监督员、劳动关系协调员、劳动保障协管员、劳动争议调解员共同搭乘法律监督发展的快车，整齐人员队伍，完善运行机制，统筹工作落实。通过同步开展法治体检、书面审查、仲裁建议服务，实现“一次服务、多重功效”，拓展服务内容，扩大服务受众，提升服务质效。

      基层调解联动。扎实推进《关于开展“四方联动，和谐威海”劳动争议联合预防化解工作》落实落地，发挥仲裁专业优势，联合基层工会设立巡回仲裁庭，发挥工会阵地优势，实体化仲裁机构法律援助派驻工作站，畅通裁调对接渠道，建立案前调解流转台账，形成互派互助、优势互补、合作双赢的联动模式，为助推企业发展，优化营商环境提供更优质的服务保障。

      人才培养联手。构建资源共享、信息同步的大培训平台，锚定构建和谐劳动关系目标，靶向基层一线人员需求，统筹培训计划，交叉参训，共学共促；科学设置内容，点单培训，突出实操；灵活培训方法，直播慕课，输出干货。进一步激活基层调解动力，提高基层调解公信力。