为支持企业稳定岗位，文登人社部门加大稳岗补贴力度，放宽条件，主动对接，简化程序，对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
文登区人力资源和社会保障局林治军表示，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长6个月。对在疫情期间为承租的中小企业、人力资源服务机构减免租金的市级创业孵化示范基地，给予最长 3 个月的运营补贴，补贴标准为减免租金总额的 30%，最高 20 万元。
此外，针对部分企业面临用工不足的问题，文登区人社局组织开展“网络招聘月活动”，收集86家企业用工信息，通过文登政府网站、“威海人社”手机APP等平台进行发布。同时，想尽办法深挖本地劳动力资源，将《就近就地就业倡议书》和《企业用工需求表》下发至镇街和村居，对基层有就业意愿的人员进行广泛宣传动员，引导原来外出务工的人员留在本地就业，既解决因疫情防控而无法外出务工的困难，又能缓解我区企业用工不足的问题。目前，共发布岗位2500多个，初步达成就业意向124人。与此同时，他们还依托文登人力资源服务超市帮助企业招募本地劳动力。目前，成功促成金朝、众佰川等公司与区内企业开展劳务输出合作，共招募本地劳动力90人，已签订劳动合同47人。
“疫情发生以来，我们公司在用工上面临不小的困难，文登区人力资源和社会保障局知道我们这个情况后，多方积极协调，帮我们联系了劳务中介，猎头公司等，通过各种渠道帮助我们解决困难。"迈世腾电子有限公司管理部经理马光激动地说道。
为保障复工复产后职工身体健康，迈世腾对宿舍进行了分区管理，设置了两千平方米的隔离区，安排专门人员值守。“新工人到了以后，首先我们对他在疫情期间的所有经历，行程，有没有接触高危史，进行了解，然后采取严格的隔离措施，专门有人负责消毒等等，以保证我们的新员工是安全的，我们整个工业园区是安全的。”
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