近日，记者走进南海碳材料有限公司的生产车间，工人们正在各自的工作岗位上忙碌着。在分析检测和电气操作的岗位上，几张年轻的面孔格外引人注意，他们正在老员工的指导下学习实操技术。
“这是山东铝业职业学院的学生。多亏了南海新区的帮助，在疫情期间用工紧张的情况下，给我们送来实习大学生，缓解了我们的用工压力。”南海碳材料有限公司品控部部长韩建阳表示，企业复工后，订单量不断增加，用人需求也增大，南海新区党群与人力资源部等部门得知情况后，为企业和山铝学院进行牵线搭桥，促使双方达成合作，建设校企合作示范基地，学生在企业进行顶岗实习，企业为学生提供实践基地。“在这里实习的主要是电气自动化和化学检测分析专业的学生，专业和岗位都很对口，希望经过培训能留下一些优秀的学生作为企业的人才储备。”韩建阳说。
据南海新区党群与人力资源部负责人介绍，促成山东铝业职业学院与南海碳材建立校企合作示范基地是落实“大人才观”的举措之一，通过校企合作示范基地建设，构建起产教融合新生态，形成教育链、人才链、产业链的贯通融合，实现校企信息对接、资源共享的双赢发展。山东铝业职业学院实训就业中心主管孙成昊说：“在南海新区管委的帮助下，我们用了6天时间，分4个批次从全省99个区县安全接回320多名学生，进入南海新区8家企业开展顶岗实习。”
近年来，南海新区不断聚集新动能，壮大新产业，一批批现代化科技型企业纷纷涌入，人才成为发展的刚需。为加快推进“人才强区”战略，南海新区党群与人力资源部树立“大人才观”，创新推进“五个一”人才工程，通过搭建平台、引育并重的方式，不断优化人才发展环境。除了建设一个校企合作示范基地，南海新区还建立一套政策支撑体系，优化升级“十百千万”英才工程体系，主动扩大政策覆盖范围，拓展青年人才聚集通道；建设一处人力资源产业园，发挥人才引进、培训咨询等服务功能，满足企业和人才的个性化发展需求，打造全方位人才服务平台；引进培育一家高水平职业院校，探索建立技能型人才校企联合培养模式；完善一处人才公寓配套，建立蓝色家园党群服务中心，提升人才的居住环境，丰富人才业余生活。同时，开设人才服务绿色窗口配备服务专员，开展“一站式”服务，不断优化人才发展环境，提升人才服务品质。(Hi威海客户端通讯员 王晓根 文\图）
鲁公网安备 37100302000370号
