这几天，跨区域招工对接活动综合协调组——市人社局人力资源流动管理科相关负责人高芳的办公桌旁一直放着一张全国地图，上面有20多个城市都被她用笔作上了标记。每圈出一个目标城市，她都会习惯性地连向威海的方向。
这些标记的城市正是我市跨区域招工对接活动延伸的目的地，与威海连起的是一个个劳务合作意向。为做好这次活动的协调工作，综合组的工作人员从活动方案修定，到跨省联络对接，再到每天调度跟进，每一个环节都不放松。
4月7日早上6时，首批4路招工对接小组负责同志带领荣成市、高区、南海新区人社部门及7家人力资源服务公司和29家重点用工企业的人员，分赴河南焦作、平顶山、濮阳、商丘、周口和陕西渭南、咸阳开展跨区域招工对接活动。这次活动中，招工对接小组分别与当地人社部门、技术院校和人力资源服务机构签订了7个人力资源合作框架协议，初步达成500余人的劳务输出合作意向，为威海后续常态化开展跨区域劳务协作奠定了基础。13日，第二批外出招工团队也启程。
据了解，为贯彻落实“重点工作攻坚突破年”决策部署和全市强化企业用工服务保障工作会议精神，拓宽招工引才渠道，全力做好服务企业用工保障工作，市人社局在前期充分摸底调研的基础上，初步确定河北、山西、甘肃、辽宁、内蒙古、吉林等10个省份25个城市作为劳务合作对接城市，组建15个招工对接小组，分批次赴目标城市开展合作对接。
今年，是市人社部门全力推动助企招工的攻坚突破年。跨区域招工对接就是关键一招。通过聚力整合市、区人社部门以及企业和人力资源服务机构多方面力量，安排专班专员跟踪对接，深耕劳动力富集地区资源，打造人力资源引进长效机制，力争年内实现为企业招工2万人的攻坚目标。（Hi威海客户端实习记者 于淑仪）
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