综保区：上台述职展真招 业绩评价见分晓

　　这是综保区体制机制改革后，举行的第一次述职会议。各部门、国有企业主要负责人，分别上台就一季度重点工作完成情况、工作中存在问题及原因、二季度工作打算以PPT展示的方式，作限时8分钟的汇报。现场气氛热烈而紧张，各部门、企业主要负责人开门见山，将工作成果以图文表格形式，清晰地进行展示，同时自我剖析，对存在的不足进行深刻反思，就下步改进措施在全体人员面前进行表态，并由分管班子成员当场进行点评，各班子成员进行现场评分，计入部门考核总成绩，同该部门所有工作人员的薪酬挂钩。

　　述职结束后，于明涛作了总结讲话，指出要正确看待综保区体制机制改革，这次改革是一次全方位、整体性、重塑性的改革，通过严格科学的考核，取得了明显成效，基本实现了改革初衷目标，达到了预期效果。要正确看待绩效考核，考核使大家切实感受到压力，形成了担当尽责、奋勇争先的新气象、新变化，但同时在部分考核设计上也存在不足，要不断完善考核体系，更好地发挥激励作用。要正确看待评议成绩，放下包袱，发扬不怕困难、奋力拼搏的精神，发扬优势、补齐短板，奋力争创更好成绩。要坚定信心攻坚突破，综保区面临十分严峻的竞争形势，想要争取发展、谋求主动，只有靠实干。要坚持考核目标导向、结果导向，奖勤罚懒，奖优罚劣。要坚定发展信心，盯紧工委管委确定的攻坚突破任务，咬定青山不放松，头拱地往前冲，压紧压实责任，形成“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的浓厚工作氛围。

　　述职会前，综保区考核办公室已对各部门一季度党建工作、攻坚突破工作、重点工作等各项考核指标进行了严格的现场审核和考核评分，这次述职会议不但作为考核评价的一部分，更重要的是让取得成绩的部门在全员面前展示风采，让未完成目标事项的当场红脸出汗，将下季度工作目标现场立下军令状。通过这种方式让大家找准差距、落实整改，借鉴经验、比学赶超，更好地激发全员干事创业的热情。

　　综保区于2019年11月30日完成体制机制改革。通过引入KPI绩效考核机制，实施末位淘汰，真正打破“铁饭碗”，实现多劳多得，奖优惩劣的薪酬机制，全区精神面貌焕然一新，工作积极性主动性得到大幅提升，进一步提高了工作效率。下步，综保区将继续坚持严格的考核制度，不断完善考核体系，以成绩论英雄，促进综保区高水平开放、高质量发展，打造威海对外开放新高地，为“精致城市·幸福威海”建设作出新贡献。（来源：威海综保区）