“年轻干部要学习顿悟‘熵增定律’，解决拖延、懒惰，不断制定阶段目标，做好自己的雕塑师……”近日，一场年轻干部会在乳山市乳山寨镇党委举行，党委书记段英鹏的一席话让台下的年轻人们深受鼓舞。
组织振兴是乡村振兴的根本和保障，而组织中的年轻人则是激发组织活力和创造力的源泉动力。担任镇党委书记之后，段英鹏坚持从正向激励、反向约束、科学评价三个维度，锻造高素质的镇村干部队伍，凝聚起乡村振兴的磅礴力量。
段英鹏将乳山寨镇的年轻干部分成7个小组，互相切磋比拼；镇领导班子成员发挥“传帮带”作用，带年轻干部进企业、进项目、进乡村，参与到森林防火、脱贫攻坚、红色印迹修复等重点工作中；每月开展一次青年干部工作交流会，分享当月工作学习情况……相互学习、共同进步的良好氛围在乳山寨镇年轻干部群体中逐渐形成。
火车跑得快，全靠车头带。除了鼓励年轻人快速成长，担当重任，对其他镇村干部的强化正向激励也是关键。
草莓产业是乳山寨的主导产业，但受品种单一、质量层次低等短板影响，村集体的口袋始终没有鼓起来。段英鹏先后组织村干部采取“小分队、分专题”外出学习20余次，按照“进门是课堂、出门是现场”的要求，引进1000万元的日本高端草莓项目，培育和引进草莓专业合作社，把产业链条串联起来。
在抓好激励的同时还要强化反向约束，让干部懂规矩、存敬畏。段英鹏设立了专门谈心谈话室，做到换届后必谈、工作落后必谈、思想波动必谈的“三必谈”，解开干部心里的疙瘩。“约谈是预防针，严格的处置手段则是特效药。”段英鹏说，在乳山寨，经督办拒不改正或整改不到位的干部，除了约谈提醒、全镇通报，还可能将被停职、劝退处置。
三年的摸爬滚打，乳山寨的基层组织堡垒愈发厚实，乡村振兴正开花结果。如今全镇44个村有40个村发展了村集体产业项目，23个村党组织正在领办合作社，新建冬暖大棚18个，建设项目产业基地920亩，村集体经济壮大了，民生图景展开了，村民的笑容更甜了。
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