荣成市劳动争议多元化解“四方联动”启动仪式举行

7月22日上午，荣成市劳动争议多元化解“四方联动”启动仪式暨工会劳动争议人民调解员培训班举办。

威海市总工会副主席于福万、荣成市总工会党组书记谭常柏、市委政法委副书记王晓海以及市人社局、市司法局、市法院相关负责同志出席启动仪式，各工会法律援助协议律所负责人，各镇街工会主席、工会社会工作专业人才等，共计50人参加启动仪式。

妥善处理劳动争议，维护好职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，不断优化法治营商环境，是应尽的职责。目前荣成市对于劳动争议的处理实行的是“协商—调解—仲裁—诉讼”的基本程序格局。协商、调解既是一种独立的纠纷解决方式，更贯穿于仲裁、诉讼始终。调解基于自愿，能够以灵活的方式、较少的投入、较短的时间，从实质上化解劳动争议，实现劳资“双赢”。启动仪式标志着荣成市劳动争议多元化解“四方联动”机制的正式运行。

四方联动”机制要求全市各级工会组织要把劳动争议调解作为维权手段，通过非诉讼的纠纷解决方式，贯穿于劳动争议仲裁、诉讼全程，最大限度发挥调解工作分流仲裁、分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。

要突出工会调解功能

通过“工会+法院”“工会+仲裁”，搭建多层次、全方位、立体式的劳动争议解决机制，将“诉”“裁”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合起来，形成协调、协商化解劳动争议的合力，让劳动者真切感受到公平正义，使劳动关系更和谐、更健康、更有保障，营商环境更优化、更稳定、更可持续。

要统筹工会调解力量

劳动争议多元化解工作启动，加上在服务中心窗口服务的律师、在工会网站服务的律师，工会系统建立了多样化、多渠道的法律服务队伍。要统筹协调好这支工会法律服务队伍，建议完善各项工作制度、绩效考核制度、档案管理制度等，把零散的力量汇成一股绳，做到分工明确，各司其职，各尽其能，切实维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。

在随后的工会劳动争议人民调解员培训班上，二十多名初任工会劳动争议人民调解员参加培训，培训内容包括人民调解规范、劳动法律法规和调解工作技巧。（来源：荣成市工会在线）