强化科研和人才“双推进”，市立医院打造一流研究型医院

10月21日是威海市立医院发展历程中具有重要意义的一天，借力校地合作的东风，山东大学附属威海市立医院（筹）正式揭牌，双方将在学科帮扶、人才培养、科研合作等方面开展深入合作。这标志着市立医院在研究型医院建设方面再上一个新台阶。

人才队伍日臻完善、核心期刊论文数量质量稳步提升、省级重点实验室落户……近年来，威海市立医院不断强化科研和人才“双推进”，在推动医院向研究型医院转变过程中取得重要突破。

人才队伍日臻完善

筑巢引凤栖，花开蝶自来。

近年来，市立医院致力于打造集人才培养、临床医疗、科学研究、成果转化于一体的“人才高地”，提出“科主任博士化，护士长硕士化”的人才战略目标，先后与山东大学、延边大学签订协议，携手培养高层次医学人才。医院多次修订人才培养支持政策，设置人才基金，给予每位取得学位的医学硕士、博士奖励，用于支持在职医学博士、硕士完成课题。

与此同时，市立医院不断加大人才引进力度，通过主动挖掘各专业高层次人才与学科带头人、加大政策经费扶持力度、选派临床技术骨干赴国内外高端医疗机构进修学习、确立与山东大学各附属医院的紧密医联体协作关系等多种方式引进人才，在医院形成聚才聚智的良好局面。

随着博士、硕士等高端人才的培养及引进，威海市立医院已经形成了一支由资深教授及高端中青年技术骨干组成的医疗队伍，成为实施“精准医疗”的主力军和重要载体。截至目前，市立医院与山东大学等高校合作培养、引进高端人才85人，医院目前拥有博士107人，成功推荐多名山东省有突出贡献中青年专家、齐鲁卫生与健康领军人才以及威海市有突出贡献中青年专家。

科研能力再上台阶

研究型医院区别于其他医院的基本特征之一，就是对重大疑难疾病较高的诊疗水平，以及坚持临床与科研的互通互助。威海市立医院致力于搭建各类科研平台，助力人才科技攻关。

市立医院专门设立“卓越科学发展基金”，统筹用于人才引进、学科建设和临床科学研究，为科技骨干提供优越科研条件和激励政策，营造千帆竞发的科技攻关氛围。对医学博士在职称晋升、后备干部选拔、学科带头人培养等方面坚持优先政策，在医疗资源配置、科研项目申报等方面向高层次医学人才倾斜。

聚焦学科提质增能，着眼群众需求和专业进展，市立医院大力发展微创外科、精准医疗等尖端技术，建成了威海首个肿瘤微创消融病区，顺利成为国家级卒中中心、胸痛中心、房颤中心和省级创伤中心、省级癌症规范化诊疗病房，建成威海市“癌症中心”。新增省级医药卫生和临床重点（建设）专科2个，山东省卫生与健康新技术培训基地2个，市级重点（建设）专科11个。全面推进与山大齐鲁医学院及其附属医院的深度交流，与齐鲁医院、山大二院、山大口腔医院及生殖医院等确定10个重点对接学科，在学科帮扶、人才培养、科研合作等方面开展全方位合作，为研究型医院建设奠定坚实基础。

回望过去，威海市立医院的科研建设取得累累硕果。借助“山东大学齐鲁医学院威海临床学院”平台建设，威海市立医院先后遴选博士生导师、硕士生导师61位，建成区域领先的中心实验室、杂交手术室，与国内外高校、企业联合建设医工转化平台，神经内科、消化内科及肿瘤康复成为威海市临床医学研究中心。“十三五”期间，以“山东大学附属医院”署名共发表SCI文章近300篇，单篇影响因子最高18.9分，核心期刊及国家级论文2500余篇，参与承担国家级、省级重点研发计划及子课题20余项，获得山东省科学技术进步奖、省卫生科技攻关项目以及省科技成果奖等近50项。（Hi威海客户端记者 王静/文 市立医院供图）