高新区两新工委巧用“三招”，助力企业高质量发展

　　全市干部作风大改进行动推进会后，高新区两新工委充分发挥党建引领作用，围绕美国捷普等重点企业，大抓党支部班子建设，提升党建质量，推动高质量发展。作为一个刚成立不到两年的年轻党支部，捷普电子（威海）有限公司党支部书记于范利巧用“三招”，把党建工作做出浓浓的人情味，从细从实助力企业发展。

　　第一招是书记谈心日。员工可利用“捷普威海”微信公众号网上预约，党支部书记线上接单，在书记谈心室面对面交流。谈心活动每周至少2次，每次均邀请公司总经理、副总等作为特邀嘉宾，不到一个月的时间已经切实解决了职工关爱方式、畅通上下级沟通、合理安排夜班等19个问题。面对面谈心拉近了员工与管理层的距离，增强了员工对企业的认同感归属感，实现企业暖心留才的效果。

　　第二招是专场茶话会。捷普电子定期组织残疾人、驻区高校大学生班干部和新员工专场茶话会，薪资、后勤、行政等部门共同参与，通过轻松愉快的氛围，让员工更深地了解企业，帮大学生做好职业规划，了解残疾员工的所需所困，相关部门现场解决问题，不能现场解决的通过公司高层会议第一时间予以解决。

　　第三招是午餐小饭桌。党支部书记充分利用午餐小饭桌的“休闲时光”，与一线员工心贴心交流，短短一周的时间，于范利和20多名一线员工进行了交流恳谈。随着公司业务量激增，员工请假难的问题通过小饭桌反映出来。公司党支部与管理层迅速寻求解决方案，集中破解了“员工请假难”的难题，不仅反映问题员工感到被尊重，公司全体员工幸福感倍增。

　　捷普电子（威海）有限公司党支部书记通过亮身份、作承诺、见行动，使党支部与员工的距离更近了，能够及时帮助员工答疑解惑，为企业高质量发展注入红色动能。把党建工作融入管理决策。公司于2019年1月成立党支部，实现“项目投产、组织成立”。实行企业党支部班子成员和企业管理层交叉任职，实现企业党建与经营管理“两不误、双促进”。把党建工作融入生产经营。实施“双强先锋”工程，推动设计研发部门成立党员攻关小组，划分党员责任区，在生产管理、生产经营、技术创新等方面成立 “党员示范岗”，形成“一个支部一个品牌、一名党员一面旗帜”的示范效应。把党建工作融入和谐文化。以党群服务中心为载体，推行社团化运营模式。建立2700多平方米的党群服务中心，设有微党校、图书馆、舞蹈室、电子阅览室、多功能运动馆等。成立篮球、乒乓球、羽毛球等12个兴趣协会，举办篮球赛、羽毛球赛、茶话会、助学助残等特色活动，以党建温度提升企业温情。

　　下一步，高新区两新工委将继续深化两新组织党支部班子建设，提升两新组织党建质量，把走进企业和社会组织作为一种工作方法和自觉习惯，走下去发现问题、寻计问策、解决问题，更好推动高新区两新组织党建工作，为高新区经济高质量发展提供坚强的组织保证。（来源：高新区党政办公室）