日前，山东海富光子科技股份有限公司副总经理、博士房强收到了一份崭新“成绩单”——2020年泰山产业领军人才工程产业传统产业创新类公示名单。看到自己名单赫然在列，他第一反应是用微信报喜：“感谢陈科长，为我们组建人才团队帮大忙了！”
微信那头，是市工信局科技科科长陈万芳。连月来，她为海富光子等企业改材料、组织模拟答辩，帮助8名高端人才全部成功入选泰山产业领军人才工程。从几个月前和房强等博士专家素不相识，到如今成为他们眼中的“金牌陪考”，陈万芳是怎么做到的？
在我省，泰山产业领军人才是块含金量极高的“金字招牌”，不仅对人才履历、科研成果有很高要求，还得迈过“项目能帮助全省十大重点产业突破关键性技术”这道硬门槛。往年，泰山人才评审淘汰率高达8成，任你项目再多，不符合要求就会被淘汰。
今年5月，是房强最着急的一个月。相比高淘汰率，他更担心今年的评审形式——我省以线上答辩取代了现场答辩，PPT和项目申报书成了企业重点“得分项”。但什么样的材料更受评审专家青睐？
房强急，陈万芳比他还急。就在他埋头制作PPT和项目申报书的时候，陈万芳已开始替我市参评人才“押题”，一边联系上级部门详细了解评审规定，一边联系兄弟单位请教成功经验，为评选积极筹备。不久后，她就敲开了海富光子的大门。
“思路一下子敞亮了！”房强对陈万芳第一次见面的印象记忆犹新。“我们之前的PPT注重专业性，但陈科长给出的意见，是往通俗方向调整，既要把我们人才项目的进展、意义全面亮出来，更要让评审专家们看得懂。这一点，是我们之前没考虑到的。”房强说。
当一名合格的“陪考”，做到这些还不够。为了让人才们身临其境体验到答辩环境，陈万芳联系到多名往年泰山领军人才及行业专家，对申报项目进行逐一点评指导，为每名本轮申报人才带来至少两场“模拟答辩”。
那几个月时间，一页页材料反复完善、一次次答辩陆续进行……等到答辩前夕，房强已经对答辩流程烂熟于心。
在房强看得到的地方，陈万芳在积极组织模拟答辩；在他看不到的地方，陈万芳还拿出十足的耐心，一遍一遍审核泰山人才申报书。
每本泰山人才申报书都在1至2厘米左右，审核起来费时费力。在区市进行审核的基础上，她不厌其烦进行复核，共排查出2份关键指标不一致的材料，避免企业因低级失误取消资格。
一路“陪考”，房强和他的“工业化高亮度模式可调10kw—20kw连续光纤激光器”项目终见曙光。同时，黄海造船、有研稀土等企业人才也成功入选，首次实现我市省级人才申报项目100%成功入选，使我市单次人才入选数量蝉联全省第一。
“要给在威高端人才大展身手的舞台，更要吸引更多高端人才来到威海。”陈万芳说，“我们会继续加强与大院大所的交流洽谈，让更多人才选择威海、留在威海。”（Hi威海客户端记者初佳伦）
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