为贯彻落实省委、省政府决策部署和市委、市政府工作要求，统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定，按照省人力资源和社会保障厅等7部门《关于印发山东省“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动方案的通知》要求，威海决定于2月5日~3月31日在全市范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动。
实施“以训稳岗”行动
大力实施“互联网+职业技能提升行动”。2月1日~2月28日，支持企业根据生产经营需要，对不返乡外来务工人员等在岗职工开展岗位技能提升培训，对符合条件的给予企业1200元/人的岗位技能提升培训补贴。
实施“集中引聚”行动
2月5日~2月22日，集中力量举办威海籍毕业生回威、驻威高校毕业生留威招引活动。将万名大学生聚集计划实施范围扩大到所有正常参保缴费企业，对2021年来威留威企业就业的本科生、硕士生、博士生每人每月分别给予1000元、2000元、5000元的生活津贴，连续发放3年。
实施“助企增产”行动
加强重点企业监测调度，组织订单充足、连续性生产企业科学安排班次，引导放假企业节后迅速恢复生产经营。鼓励企业春节期间坚持生产，对接收外来建设者的规模以上工业企业，按2月份营业收入增幅、工业用电量增幅加权计算得分，对排名前10名的企业进行奖励。1~3名，各奖励20万元；4~10名，各奖励10万元。
实施“公交惠免”行动
鼓励农民工等务工人员就地过年，2月11日~2月17日，留威的外来务工人员持本人身份证可免费乘坐威海市域内的城市公交车和城乡公交车（不含定制公交及城际快线）。
实施“精准招聘”行动
联合工信、商务、妇联、退役军人事务等部门，2月18日~3月30日，集中组织举办重点工业企业、外商投资企业、妇女、退役军人、威海籍毕业生等23场网络专场招聘活动，服务重点企业用工，促进重点群体就业。
实施“灵活用工”行动
发动引导住宿餐饮、文体旅游等富余员工企业在线发布信息，对接给短期缺工企业调剂使用。推广线上“数字零工市场”，鼓励企业发布短期灵活用工信息，推广“远程面试”服务功能，促进灵活就业在线实时对接，提高本地人力资源配置效率。
实施“兜底帮扶”行动
对符合条件的困难群众及时纳入低保、特困供养等保障范围，对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病特别是受疫情影响导致基本生活陷入困境的困难群众，由镇（街道）按程序及时纳入急难型临时救助范围，实行24小时先行救助，保障其基本生活。
实施“扶贫保障”行动
结合“春风行动”，组织人社、工会、妇联等部门，将贫困人口纳入培训范围，针对性开展各类培训活动。同时，协调人社部门开发公益性岗位，优先安排贫困人口就业，带动贫困人口增收。开展保障贫困群众安全温暖过冬活动，组织各级扶贫干部、村“两委”成员、第一书记、帮扶责任人等定期到贫困户家中探望，对鳏寡孤独、重病重残等特殊困难群众，明确冬季走访责任人，安排包片干部、村“两委”干部等每天通过电话或入户等方式进行一次联系，确保出现问题能在第一时间发现解决。广泛发动社会各界力量，为贫困群众送去棉衣棉被等御寒衣物，提供肉、蛋、米、面、油等过节物资，提供口罩、消毒液等防疫物资，确保贫困群众基本生活得到保障。
实施“暖心关怀”行动
鼓励各级工会加大对不能回家过节的务工人员及其留守子女的关怀力度，以周到细致的服务留人暖心，基层工会可开展视频拜年、大年夜送水饺、赠送亲情话费流量卡、送春联、送祝福等形式多样的亲情关怀活动，通过书信、短信、微信等形式给职工的异地亲属发平安信，以“娘家人”的身份报平安送祝福。
实施“巾帼送暖”行动
鼓励各级妇联组织关心关爱外地务工人员，将留威困难务工家庭纳入各级妇联组织年底走访慰问活动中，引导各级妇联组织及广大女企业家主动关心留威务工人员的工作、生活，积极开展“送温暖”“送关爱”“送帮扶”活动，帮助解决实际困难，温暖安全过冬。
实施“保障维权”行动
指导企业建立健全内部沟通协商机制，与职工通过协商采取多种方式稳定劳动关系。畅通劳动保障维权渠道，加大监管执法查处力度，提升监管效能，确保春节前欠薪问题“两清零”，确保农民工按时足额拿到工资。清理整顿人力资源市场秩序，采取多种渠道广泛进行宣传，实施联合执法检查，全面规范职介行为，严厉打击非法职介，维护求职者合法权益，努力营造公平、规范、有序的人力资源市场环境。（来源：威海人社发布）
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