我刚参加工作为什么没有年休假啊？我今年的年休假还没休完，现在要换工作了，新单位还能再休吗？今天，我们一起来了解一下年休假的那些小知识吧！
年休假即年假，是指劳动者在连续工作一年以上后，用人单位给予劳动者休假的一种政策。此时劳动者仍然能够有着正常的工资收入。
年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
这里需要提醒一点，职工的带薪年休假是连续计算工作时长而非换了一个单位就需要重新起算。如果有的职工在原单位已经休过带薪年休假了，在新单位仍然可以按照规定再休，但是休假时间上需要进行折算。
折算方式
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
年休假天数如何确定
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，建立劳动关系的职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
哪些情形不享受当年的年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假能否补休
《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
但是，有一点需要注意，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（来源：威海人社发布）
值班总编：张军涛
复审：颜燕军
编辑：刘晓佳
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