威海市启动女职工产假等权益专项执法行动

      为深入贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，切实保障女职工劳动保障权益，按照《山东省人力资源和社会保障厅、山东省卫生健康委员会、山东省医疗保障局、山东省总工会关于开展女职工产假等权益专项执法行动的通知》要求，决定在全市范围内联合开展女职工产假等权益专项执法行动。

      重点检查对象

      女职工较多的纺织业、服装制造业、化工业、箱包业、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业，近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。

      重点检查内容

      用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》《山东省女职工劳动保护办法》情况，重点检查女职工产假、哺乳时间情况，孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，女职工从事禁忌劳动情况；女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况；用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况；女职工权益保护专项集体合同签订情况；女职工产假待遇情况；女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；女职工组织建设、心理健康维护情况；用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息情况；其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。

      组织实施

      此次行动分两个阶段实施。第一阶段（9月1日—9月15日）为集中宣传和自查阶段，第二阶段（9月16日—10月15日）为专项执法检查阶段。专项执法行动期间，对发现的违反劳动保障法律法规、侵害女职工权益的违法行为，依法立案查处；对违反女职工特殊劳动保护规定，情节严重的，依规向社会公布曝光，并记入劳动保障守法诚信档案。

      为更好地落实女职工特殊劳动保护政策规定，保障女职工合法权益，促进全市劳动关系和谐稳定，威海市人力资源和社会保障局将结合正在开展的专项执法行动，对女职工特殊劳动保护政策规定进行宣传和解读，在全社会营造关心关爱女职工的良好氛围，提升用人单位依法保障女职工劳动权益的自觉性，为女职工提供维权参考。

      女职工劳动权益保护——女职工就业篇

      问：国家在女职工就业权利方面是如何规定的？

      答：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰和户籍等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

      问：用人单位在组织招聘、录用、体检时有什么注意事项？

      答：各类用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

      问：用人单位可以招用女童吗？

      答：国家禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。（来源：威海人社发布）