激发创新活力，环翠区企业多项举措助力女性职工成长

　　为贯彻落实省妇联十三届六次执委会议精神，进一步促进女性科技人才成长，在科技强区战略中更好地发挥作用，环翠区妇联针对女性科技人才队伍建设情况和女性科技人才发展状况进行了专题调研。8月31日，环翠区妇联走访辖区部分科技企业，通过座谈交流，走访调研，将威海广泰空港设备股份有限公司定为试点，并出台了《威海广泰关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的措施》。 　　威海广泰是一家从事空港地面装备研发与制造的民营上市公司，现有拥有“国家空港地面设备工程技术研究中心”“ 国家认定企业技术中心”等多个科研平台，是国家创新型企业。公司技术中心现有162人，其中女性科技人才34人，中级工程师以上人员21名。

　　环翠区妇联通过走访调研，传达了科技部、全国妇联、教育部等13个部门联合印发的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》《中共山东省农业科学院委员会关于支持女性科技人才发挥更大作用的十条意见》文件精神，经过与企业多次探讨交流，威海广泰结合企业实际，形成了以下针对女性科技人才激励举措：

　　公司年度评先选优中增加女性科技人才激励比例，公司内部技术工程师任职资格评定及任命项目负责人时，优先推荐、选择获嘉奖的女性科技人才；为女性科技人才搭建培训平台，每年开展提升其专业技术水平、项目管理能力的培训不少于2次；配备设备齐全，温馨舒适的爱心妈妈小屋，为孕期、哺乳期女性科技人才提供便利，优先为孕期、哺乳期女性科技人才提供公司廉租房的优惠政策；关注女性科技人才的身心健康，定期组织体检，并在区直各部门支持下为高级职称的女性科技人才开通就医绿色通道，聘请专业的心理咨询团队驻厂开展技术员工关爱项目，为女性科技人才提供一对一的减压、情绪管理方面的疏导服务；对于达到退休年龄的女性科技人才，根据公司需要及个人意愿，优先实施返聘，并给予正常的工资、福利待遇；公司妇委会定期组织女性科技人才进行座谈交流，收集意见建议，予以反馈解决。（来源：威海市环翠区妇联）