高新区村党组织书记专业化管理和乡村振兴专员职业体系建设座谈会召开

　　会上，印发了《全区村党组织书记专业化管理办法（试行）》《全区乡村振兴工作专员职业体系建设管理办法（试行）》，部分村党组织书记和乡村振兴工作专员进行了交流发言，初村镇党委书记进行了点评讲话，区工委党群工作部分管负责人就两个办法进行了具体说明和部署安排，区党工委委员、党群工作部部长于志昂就加强村书记专业化管理和乡村振兴专员职业体系建设，提出了明确要求和殷切希望。

　　会议指出，村党组织书记是巩固党在农村执政根基的“主心骨”、推动乡村振兴的“领头雁”，乡村振兴工作专员是村党组织开展工作的“中坚力量”。要下大力气抓好这两支队伍，对村党组织书记实行分级管理，从“单一岗”拓展为“5级岗”，根据任职年限、年度考核、个人奖惩等情况，划分5个岗位级别，基本报酬与岗位级别挂钩，树立干多干少不一样的鲜明导向；对乡村振兴专员，建立“3岗18级”晋升体系，薪酬系数与岗位等级挂钩。要实行专职化管理，绘就履职尽责“流程图”，亮出为民办事“说明书”，实行“月记实、季通报、半年评估”，严格日常管理，强化实绩考核。要实行系统化培育，建立定期培训、上讲台等制度，定期组织交流，切实提升履职本领。

　　会议强调，村党组织书记和乡村振兴专员要在“三个力”上下功夫。要保持定力。保持抓班子、带队伍的定力，提高政治站位，杜绝当“太平官”和“松口气”的想法，下大力气、下真功夫抓好班子队伍建设，坚持“跟上、靠下”，当好上级政策的执行者、党员群众的联络者；保持抵御经济诱惑的定力，增强风险防范意识，坚守廉洁自律底线，干干净净做人、踏踏实实做事；保持强村富民长远发展的定力，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，科学制定任期目标、年度目标，从“开门一件事”做起，谱新篇、开新局。要提高能力。提高领导能力，调动“两委”成员干事创业的积极性，通过党员志愿服务、信用管理等工作，调动党员群众参与村级治理的积极性，凝聚力量、共谋发展；提高发展能力，以村党支部领办合作社为抓手，因地制宜探索发展路径，增强集体经济“造血”能力，提高村民生活质量，逐步推动共同富裕；提高驾驭沟通能力，讲究方式方法，充分发挥村务监督委员会、村规民约等作用，用制度管人管事，凝聚各方力量。要投入精力。村书记要把主要精力放在村里，乡村振兴专员要全职在村，严格落实请销假、AB角和外出报备制度，严禁工作日午间和承担重要任务期间饮酒；要把全部精力用在处理党务村务上，做好集体经济发展、调解矛盾、服务群众等工作。坚持严爱相济，落实区级备案管理，实行提级述职评议，兑现各项待遇报酬，畅通晋升通道，切实激发村书记和乡村振兴专员队伍活力，为全区实施“1152”战略、做优做强西展新核心提供组织保证。

　　此外，9月15日至18日，高新区举办了为期4天的村“两委”干部乡村振兴专题培训班，集中收看全市村干部乡村振兴专题培训班授课，组织村党组织书记到乳山市进行对标学习，到胶东育儿所接受党性教育，利用全区党建信息化系统开展习近平总书记“七一”重要讲话精神解读，以及统战、宗教和精致农家等业务培训，推动村“两委”干部政治素质和业务能力“双提升”。（来源：威海高新区发布）