经开区科技创新局：“一裁终局”助劳动者告别漫漫维权路

　　今年8月，李先生因与某物流公司发生劳动争议申请劳动仲裁。经开区科技创新局接到案件后，首先本着“调解优先”的原则，积极组织庭前调解，但由于双方意见分歧较大，未能达成一致。庭审中，物流公司表示仲裁裁决过后要到人民法院继续起诉，以此拖延时间，不会让劳动者轻易拿到赔偿款。鉴于该案权利义务关系明确、仲裁事项符合“一裁终局”情形、金额不超过“一裁终局”标准，仲裁员不等不靠，在查明事实、明辨是非的前提下，依法及时作出终局裁决，帮助李先生尽快走完维权的法律程序。

　　近年来，经开区科技创新局始终把提升广大群众“满意指数”作为工作的重中之重，将执法为民的理念融入到办案过程中，积极履行劳动力市场监管职责，推动企业增强守法经营意识，为构建法制化营商环境贡献应有的力量。通过在裁判实践中的不断摸索，将“一裁终局”的制度设计切实应用到处理大量劳动争议案件中，快速化解矛盾纠纷，降低劳动者维权成本。

　　今年以来，在以裁决方式审结的89起案件中，“一裁终局”占47起，终局率达到53%，远超山东省人社厅要求的40%终局率目标，获得良好社会效果。（Hi威海客户端通讯员 于会波）

　　2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了如下两类“一裁终局”案件情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。针对一些用人单位滥用诉权恶意拖延案件审理周期，以期达到拖垮劳动者或逃避法律责任的情况频频出现，仲裁员在处理案件时，严格按照法律规定，对符合“一裁终局”条件的案件，及时作出终局裁决，有效提高劳动争议处理效率。