市人社局赴江浙地区考察学习优化就业环境和服务企业用工经验

　　为优化企业营商环境，推动打造“就业友好型城市”，10月11日至13日，威海市人社局调研组到江浙地区先进城市考察学习优化就业环境和保障服务企业用工经验做法，通过座谈交流和实地考察相结合的方式，进一步加深了对该地区先进经验的理解和把握，江浙地区工作理念新、体制机制活、政策力度大、市场参与深，为我市相关工作提供了很好的参考借鉴。

　　在金华 　　调研组一行与金华市人社局分管领导及劳动关系处、就业服务中心、人才服务和人事考试中心相关负责同志进行座谈交流，金华市的工作经验带给我们很多启示，比如，金华市提出打造“就业创业服务示范城”的目标，出台“双龙引才”新政20条，提升对毕业生等各类人才招引的精准性。对缺工50人以上的企业实行动态监测，一对一上门跟踪服务。建立“就帮到底”数智平台，精准开发利用人力资源。在规划工业园区的同时同步规划职工生活服务设施，关心关爱员工生活。精准分析企业职工来源分布，有针对性地开展招引活动，形成区域用工良性循环。

　　在苏州 　　调研组一行与苏州市人社局就业促进与人力资源流动管理处、劳动就业管理服务中心、人才服务中心相关负责同志进行了座谈交流，学习了解到苏州市许多典型经验，比如，市委出台十条高含金量的政策措施，推动建设劳动者就业创业首选城市，主要政策有：3年内筹建低租金、小户型的政策性租赁住房10万套（间），设立新市民服务中心，每年评选1万名最美劳动者进行奖励，选出劳动者做一周市长等，16条政策为全国首创。同时，苏州还成立了保障企业用工人力资源服务联盟，撬动市场力量服务企业用工。在20所高校设立“苏州育才奖学金”，市领导带队进校宣讲，扩大引才集聚效应，全力打造“就在苏州”品牌。

　　在宁波 　　调研组一行与宁波市人社局就业促进与失业保险处、就业管理中心相关负责同志座谈交流并实地考察部分服务设施和用工企业，了解到该市在政策扶持、市场配置、信息驱动等方面的工作经验，比如，宁波出台用工保障四项补贴，分别是员工集中返岗交通补贴、员工自行来甬交通补贴、市外高校毕业生交通补贴、职业介绍补贴等优惠政策，促进员工返岗，鼓励机构招引。实施“甬上乐业”计划，推动外来劳动者共享就业、安居、落户、医疗、子女教育等方面的基本公共服务。开展“十省百城千县”劳务协作，规模化引进市外劳动力资源。引进专业机构运营“就业创业资源对接平台”，探索“政府搭台、社会共同参与”的服务机制。在市外高校聚集地举办青年大学生创业大赛，通过以赛代引方式引进青年人才，全力打造“我选宁波 我才甬现”和“乐业甬上”两个品牌。调研组一行还实地参观宁波人才市场、青年人才驿站，了解政府部门为高校毕业生等重点就业群体提供服务情况；参观了宁波市三星医疗电气股份有限公司，与企业负责人座谈交流，了解企业在引进和留用员工方面的经验做法。

　　市人社部门将认真学习借鉴江浙地区的先进经验，以“政府有为、市场有效、企业有利”为导向，用好市场化和信息化两个抓手，围绕务工人员的医、食、住、行和就业友好度方面，尽快研究出台我市打造“就业友好型城市”的政策措施，优化就业用工生态，政企联手做好人力资源“引、育、留”文章，全力破解人才和劳动力缺乏问题，为企业健康发展提供坚强的人力资源支撑。（来源：威海人社发布）