集体争议3日化解！文登区人社局内外联动解民忧

　　进入10月份以来，文登区人社局先后接到职工通过政务热线反映某公司拖欠工资问题，工作人员敏锐捕捉到该公司可能存在集体欠薪问题，接信后监察大队和仲裁院加强内部联动，由监察员、仲裁员联合到公司实地了解工资发放情况，发现存在拖欠8月份工资问题，工作人员及时对公司负责人约谈提醒，当日公司积极筹措资金补发了8月工资。按照惯例，该公司每月20日发放上月工资，10月20日本应发放9月份工资，因资金短缺，至10月22日9月工资又未能按时支付，职工再次反映问题。 　　鉴于该案涉及几十人，为方便职工维权，及时化解纠纷，确保社会稳定，文登区人社局开通“绿色通道”，与文登区总工会、区司法局对接后，由文登区司法局指派2名律师为全体职工提供法律援助。文登区仲裁院缩短公司答辩时间，10月26日组织双方到工会派出庭参加庭审，庭审中一方面积极向公司负责人宣传劳动法律法规，详细释明不按期支付工资的法律风险，另一方面也耐心做职工一方思想工作，庭审从下午2时一直持续到晚上近7时，3名仲裁员逐一查明欠薪数额，经过不懈努力，当天公司向全体职工支付9月工资18.3万元，所有职工办理撤诉手续。该案自仲裁立案至调解结束，只用了3个工作日。 　　自开展“我为群众办实事”实践活动以来，文登区仲裁院以“转作风、重规范、提效能”为目标，将“两提升一提高”作为突破点，不断提升业务学习水平、提升服务水平、提高办案质量。在提升业务学习水平方面，文登区仲裁院定期组织仲裁员共同探讨学习业务知识，并组织仲裁员参加培训班和威海市人社局组织的案例研讨，开展庭审观摩，以提升每位工作人员的法律素养和业务水平。在提升服务水平方面，仲裁院制作了仲裁申请书格式样本、欠薪维权小贴士、仲裁知识告知书，让群众不再为咨询问题东奔西跑，把仲裁工作与亲民、为民、利民、便民宗旨紧密结合。在此基础上，仲裁院以“公平、高效”为主要抓手，全面提高办案质量。对简单案件，加强调解，调解不成实行快审快裁；对重大、集体争议，尤其是各类集体欠薪案件，采取优先立案，优先审理，优先调解、裁决的“三优先”办案理念，开辟“绿色通道”，全力维护劳动者的合法权益。今年截至目前，文登区仲裁院处理30人以上的集体争议4起，除1起裁决外，剩余3件全部调解结案，且均在15日内处结，为构建和谐稳定的劳动关系发挥了应有的作用。（来源：威海人社发布）