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《威海市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》印发

2022-03-01 编辑: 宋倩

      9800个岗位惠及就业困难人员

      威海新闻网讯(记者 孙艺嘉 通讯员 邢伊爽)2月28日,记者从市新闻办召开的新闻发布会上获悉,我市正式下发《威海市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》(简称《方案》),明确今年全市城乡公益性岗位开发计划为9800个,其中,乡村公益性岗位8000个,城镇公益性岗位1800个,将在5月底前全部完成安置任务,切实托底安置就业困难人员。

      就业是最大的民生,开发城乡公益性岗位是兜牢民生底线的重要措施。“今年我市大幅扩大城乡公益性岗位规模,积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员,着力提高城乡低收入群体收入,助力打造共同富裕先行区,促进共同富裕。”市公共就业和人才服务中心党总支专职副书记朱复刚说。

      《方案》明确了城乡公益性岗位的主要安置对象为“4+2”类人员,即乡村的脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-65周岁)四类人员,城镇的零就业家庭成员、城镇大龄失业人员(女性45周岁以上,男性55周岁以上至法定退休年龄)两类人员。各区市根据实际情况,可将乡村公益性岗位安置的农村大龄人员放宽到70周岁。

      “公益性岗位主要设置了公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类5个类型,这些岗位在乡村和城镇从事的具体工作有所不同。”市乡村振兴局副局长钟臣说。

      具体来讲,乡村公益性岗位主要从事森林防火、农技推广、扶残助残、农村公共文化设施等公共设施管护、乡村网格员等方面的工作;城镇公益性岗位主要从事新时代文明实践站(所)管理服务、公共环境卫生、社工服务、基层公共文化设施管护、基层调解员等方面的工作。

      在岗位待遇方面,《方案》明确了参考因素和岗位待遇期限。城乡公益性岗位待遇统一实行政府补贴,城镇公益性岗位按照不低于当地月最低工资标准、乡村公益性岗位按照不低于当地小时最低工资标准,由各区市依据岗位类型、劳动时间、经济发展水平、当地工资水平等因素确定。同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年,城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄(以初次核定其享受补贴时年龄为准)。乡村公益性岗位应为在岗人员购买意外伤害商业保险。城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。对退出公益性岗位后生活困难人员,按规定纳入社会救助范围,做到政策有效衔接、帮扶不断。

      将城乡公益性岗位扩容提质行动落实到位,离不开资金保障和支持。对此,市财政管理服务中心主任、党总支书记王以威介绍,将持续做好资金保障工作,把城乡公益性岗位所需资金列入年度财政预算,通过调整财政支出结构、整合涉农资金、盘活存量资金等方式增强财政兜底保障力度,同时加快资金拨付并强化资金监管,提高资金使用效益,确保公益性岗位补贴政策不折不扣落实到位。

      此外,为了防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况,《方案》强化“双实名”的管理服务机制,运用信息化手段建立动态管理服务机制,鼓励引入第三方机构发挥专业化管理作用,做到岗位和人员“双实名”管理,切实让政策利好精准惠及困难群众。(来源:威海日报)