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市劳动人事争议仲裁院启动“院企对话交流共建”活动

2022-06-23 编辑: 威海新闻网·Hi威海新闻客户端
  为进一步优化营商环境,自2022年6月下旬开始,市劳动人事争议仲裁院借“政府开放日”的有利契机,启动院企对话交流共建活动。院企对话交流共建活动,既是落实党史学习教育常态化长效化的生动实践,也是“我为群众办实事”活动的延伸拓展,更是调解仲裁机构“送法进企业”活动走深走实的创新举措。


  深入对话 精准对接需求

  6月20日上午,院企对话交流共建活动第一家企业——迪尚集团有限公司派人力资源管理专员到市劳动人事争议仲裁院,进行为期一个月的观摩学习。结合用人单位需求特点,仲裁院将在精准把握维护劳动者合法权益与促进企业经营发展尺度的基础上,提供“一对一”专业化、精准化法律指导服务,并听取企业对仲裁事业发展的良言吉策,充分发挥劳动人事争议仲裁机构护航市场主体、推动构建和谐劳动关系的功能,维持劳资利益平衡,促进双方依存共赢。

  纾困解难 赋能管理提升

  结合典型案例和工作实践,仲裁院与对接企业将在预防争议发生、规范用工管理、妥善化解矛盾等方面共商共议,针对企业用工方案、规章制度、内部管理、人员培训等方面提供全方位指导服务,尤其针对规章制度制定、民主程序履行、员工关系变动等方面进行把脉问诊、解疑答惑、规范完善,进一步推动用人单位规范自身用工行为,避免违法用工风险,增强源头治理成效。同时,加强对企业劳动争议调解组织建设的指导和帮助,搭建劳资双方沟通平台,不断完善劳资双方对话沟通机制,推动建立内部职工申诉和协商回应制度,全面提高预防争议、柔性化解争议的水平。

  同频共振 强化法治意识

  对接企业在院企对话交流共建过程中,通过观摩庭审、参观见学、专题研究、座谈研讨、入企办案等多种形式,同步学习、同步研讨,近距离了解劳动人事争议仲裁的主要职能、办事程序、特色亮点、服务举措、创新成果等内容,在共同防范隐患、共建法治环境等方面达成共识。通过零距离体验,面对面交流,不断增强合法用工、规范管理的法律意识,提升学法懂法尊法守法用法的主动性,自觉运用法律手段,管理员工关系、防范用工风险、解决矛盾纠纷,营造合法合规开展业务的良好氛围。

  市仲裁院将持续着眼构建和谐稳定劳动关系、护航法治化营商环境的大局,畅通沟通渠道,接受社会监督,强化服务意识,延伸服务触角,提升服务效能,进一步建立健全常态化与用人单位和劳动者的沟通联络机制,积极鼓励、倡导、邀请注重用工管理、有法律服务需求的用人单位通过多种渠道和方式,参与调解仲裁工作,提出意见和建议,表达期许和要求,增进理解和支持,不断了解仲裁、信任仲裁,共同推进和谐劳动关系构建和经济高质量发展。(来源:威海人社发布)

  总编辑:殷洪军
  值班总编:张军涛
  复审:颜燕军
  编辑:付宇婷