搭建“三个平台”，初村镇培育“全能型”青年干部

　　依托初村镇党校，筑牢理论培训“主阵地”。定期开展政治理论培训、红色阅读沙龙等活动，定期召开青年干部座谈会，引导青年党员干部系统性地学习政策理论，并与工作实际相结合，夯实青年干部理论基础。全年共开展青年干部理论培训会6次，座谈会9次，专题党课活动9次。

　　强化外出“取经”，筑牢经验学习“主阵地”。结合党史学习教育活动，不定期组织青年干部到各种红色文化基地等参观，从党的奋斗史中汲取智慧和力量；经常性到先进镇街学习典型经验，并要求青年干部撰写观摩感受、总结学习经验。全年共组织青年干部外出学习5次，外出参观观摩点17个，形成学习感悟260余篇，进一步增长了青年干部的见识、开拓了青年干部的视野。

　　结合“党建指导员”职务，筑牢政治教育“主阵地”。选派政治素质高、协调能力好、服务意识强的青年干部到村居、企业担任党建指导员职务，在开展党建指导工作的同时，也增强了青年干部自身的政治素养、党性修养。目前，已有12名青年干部作为党建指导员陆续到企业报到。

　　“以老带新”模式。针对青年干部乡镇工作经验不足、农村工作方法不多、专业能力不强等问题，发挥镇上老干部经验足、方法多的优势，根据青年干部自身实际情况为其指定适合的老同志作为师傅，通过“老带新、传帮带”的方式，给予青年干部生活中的关照关爱和工作中的指导帮助。目前已形成以老带新“一对一”指导20多对，有力促进了青年干部更快融入基层、更快成长。

　　“包村工作”模式。选派青年干部到农村担任“包片、包村干部”，给青年干部“压担子”，承担各村居疫情防控、换届选举等重点工作。全镇先后培养了80、90后包片领导5名，片长3名，主包村干部21名。通过承担包片、包村工作，既让青年干部快速了解村情，也锻炼了青年干部的工作能力，磨砺了坚强意志。

　　“攻坚参与”模式。初村镇注重让青年干部参与到棚改回迁等工作中，让青年干部发挥能量、锤炼本领。在回迁楼分房工作中，初村镇抽调35名青年干部组成“分房专班”。面对分房工作时间紧、任务重、程序复杂等困难，青年干部发扬不怕苦、不怕累的精神，不仅熟练掌握了分房流程、拆迁政策等，提升了专业能力，也高效完成了4个村的回迁任务，让1200多户居民圆了“上楼梦”。在服务重点项目工作中，初村镇抽调32名精干力量成立专业队伍，其中80、90后青年干部24名，先后召开专题研讨会5次，青年干部努力将问题解决在一线、项目推进在一线，助力了群力科技、奥兰多专科医院等7个重点项目建设。

　　注重领导能力。初村镇十分重视青年干部的梯次培养，在选拔干部方面，破除选拔干部论资排辈、平衡照顾等障碍，对德才兼备、政绩突出、群众认可的优秀青年干部，大胆提拔为科室负责人，让他们到重要岗位上挑重任、唱主角、打头阵。2021年至今，初村镇5名优秀青年干部进入镇领导班子，先后任命80、90后担任科室负责人8名，其中90后3人。

　　注重写作能力。组织青年干部成立“初村大喇叭”“政策理论交流群”“初村智囊团”等各类能力提升交流群，定期在群内发布优秀文章、分享最新政策，供青年干部学习。凡是约稿、信息调研等活动，都要求青年干部参与，并集中审阅和修改。专门成立文字材料办公室，抽调6名优秀青年干部作为重点培养对象，提升写作能力。随着青年人才队伍的不断壮大，初村镇涌现出一大批善思考、能写作的青年干部，先后在国家级媒体发布重点宣传稿件7篇。

　　注重讲演表达能力。鼓励支持青年干部参加本级、上级演讲比赛、知识竞赛、节目表演等活动40余场次。初村镇党委组织开展“初心脉动”入村宣讲、党史知识竞赛、“中国梦”宣讲、疫情故事分享会等系列主题活动，为青年干部提供展示自我的平台；依托每周工作例会，组织青年干部上台讲业务、谈心得、说体会，大大提升了张口能说、遇事能办的能力。（来源：初村家+）