威海这三家“金牌”劳动人事争议调解组织上榜省级名单！

　　高新区威高集团劳动争议调解委员会，充分发挥企业特色，将企业核心价值理念与建立和谐稳定劳动关系紧密结合，设立“三心文化”调解工作室。坚持关口前移，创造性地开发出企业规章制度合规管理内审的“方法论”；坚持规范管理，协商调岗员工集团内部“再就业”；坚持高效调解，多方联动稳发展，切实做到“矛盾不出厂，矛盾不上交”。

环翠区张村镇劳动人事争议调解中心——六法止争议

　　环翠区张村镇劳动人事争议调解中心，充分发挥“综治”特色，设立“同心”品牌调解室。创新方法，灵活运用“同心调解六法”，进一步提升了调解中心的服务能力和业务水平；同心同频，仲裁派出庭与基层调解室毗邻而建，健全“调裁衔接”机制，进一步提高了争议调解工作质效；部门联动，建立健全应急联动处理机制，深刻践行“用心调解，服务基层”的宗旨，打造了一支“敢调解、能调解、善调解”的调解队伍。

　　荣成市工会劳动争议人民调解委员会，充分发挥工会特色，在正确把握人民调解属性的基础上，承担起稳妥开展劳动争议调解工作的职责和使命，“一体处置、多层过滤、多式化解”劳动维权共同体机制高效化解劳资纠纷，“裁前调解、诉前调解、指派调解”多维发力定分止争，切实做到“小纠纷不出企业，大纠纷不出（工会）系统”。（来源：法治威海）