文登区打造新时代高技能人才“方阵”

　　文登奥文电机有限公司电工班“90后”班长于海游是文登区高技能人才“方阵”中的年轻一员。进入文登奥文电机有限公司10多年来，他依托公司的齐鲁技能大师特色工作站，积极参与公司技改项目，曾与工作站其他高技能人才共同研发多轴钻攻一体机床，并在7月应用于生产，产能高于原来工序的30%。

　　齐鲁技能大师特色工作站是省级高技能人才培养载体建设项目。于海游凭借一股好学钻研的劲头，在创新研发的道路上不断前行，逐渐成长为工作站的骨干成员。于海游积极践行文登奥文电机有限公司的专家带徒制度，和公司一批高技能人才一起参与技改、攻关等企业创新的重点环节，共同成长。

　　参加工作以来，于海游通过现场教学、技术交流等，带出了一批又一批的一线岗位技能人才，获得“威海市首席技师”“威海市技术能手”“威海市金牌职工”“山东省五一劳动奖章”“威海工匠”等称号。尽管诸多荣誉加身，但他仍然记得初入文登技师学院学习电工专业时的情景：“在校期间，学校经常举办技能比赛，我都积极参加，锻炼了实操能力，也对我现在的工作有很大帮助。”

　　于海游的母校——文登技师学院是文登区高技能人才培养的“摇篮”。多年来，文登技师学院以就业为导向，持续走产学结合企校共育的发展道路，做到专业设置与企业需求相协调、培养目标与用人要求相匹配、技能训练与岗位要求相吻合，形成了产教融合、校企共进、互惠双赢的良性循环职业教育模式。

　　据文登技师学院招生就业处主任冯志强介绍，文登技师学院已经与正大环保、威力工具、宏安集团、昆嵛大酒店等14家企业开展冠名和订单式培养，每年为企业输送大量技能人才，每年到企业的实习人数为500人—600人。

　　今年，80多名文登技师学院的实习生走进天润工业技术股份有限公司，将所学与实践相结合，沉浸式感受企业在培养技能人才方面的创新机制，王金涛便是其中一位。

　　在此次实习中，王金涛主要从事动平衡工作。经过一段时间的实习，他深切地感受到，天润工业拥有良好的企业文化环境，尤其是在高技能人才培养方面，制定了很多政策，对职工以后的职业规划具有明确的指引方向。对此，他希望毕业后能够留在天润工业，在这里创造更多的社会价值。

　　天润工业技术股份有限公司维修师林李波表示，公司在员工的职业晋升政策方面比较健全，鼓励员工在日常工作中进行创新改进，也会通过技能水平和技术创新综合进行职级评定。公司以威海市技能大师工作室和创新工作室为依托，带领全员进行技术创新，并通过完善的培训平台组织员工技能培训，提升全体维修人员的技能水平，为公司的长远发展奠定基础。

　　现如今，齐鲁技能大师特色工作站、国家级技能大师工作室、山东省技师工作站、威海市技能大师工作室等各类人才培养载体在文登区不断涌现，为“智造”文登发展提供坚实的技能人才保障。

　　据文登区人力资源和社会保障局职业能力建设科工作人员王炜介绍，文登区先后出台文登区英才计划、文登区专家带徒选拔管理办法等10余项特色人才激励政策，着力实施金蓝领、企业新型学徒制等项目制培训，强化技能人才阶梯型培养，现拥有高技能人才1.8万余人。

　　如今，文登区企业高技能人才晋升渠道不断畅通，高技能人才激励表彰机制不断完善，技能人才培训不断强化，为技能人才打造了强有力的成长环境。（来源：文登发布）