董事长可举荐直评高级职称！威海为专精特新企业送上职称评审“政策大礼包”

　　近日，威海市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局联合印发《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称政策的通知》，提出多项专精特新中小企业和制造业单项冠军企业（以下简称“专精特新”企业）职称创新举措，充分发挥职称评审导向作用，激发市场主体创新发展活力。

　　实行“专精特新”企业职称申报举荐制是此次提出的重要“破冰”举措。“专精特新”企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。根据规定，国家级“专精特新”企业，每年度最多可举荐2人直接申报高级职称（其中，申报正高级最多1人）；省级“专精特新”企业，每年度可举荐1人直接申报副高级职称。“举荐制”的探索实施，正是着力破除唯学历、唯资历等的人才评价方式，大力培育产业英才，实现举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。

　　除了探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制，威海还大力支持“专精特新”企业申请自主开展职称评审和建立特色专业职称评审委员。鼓励企业将职称评审与用人和薪酬激励制度有效衔接，将日常生产经营具体工作、绩效评价标准与人才使用、人才评价标准相统一，发挥职称评审对提高人才培养质量的导向作用。健全职称评审诚信制度，倡导诚实守信和敬业精神，建立职称申报举荐责任制。并积极遴选吸纳“专精特新”企业中具备正高级或高级职称的技术专家参与职称评审工作，不断提高职称评审的针对性、精准性。

　　同时，《通知》还提出鼓励“专精特新”企业人才复合型、跨越式发展，突出职称评审创新导向。“专精特新”企业中从事多种技术工作的专业技术人员，已取得一个系列（专业）职称，且符合其他职称评价标准条件的，可申报评审其他同层级职称；“专精特新”企业中具有高级工及以上职业资格或职业技能等级的技能人才，可参加相对应的专业技术职称评审；放宽“专精特新”企业中从事工程技术专业的高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才等逐级申报初中级职称的限制，可根据自身的业绩情况直接申报参评相应级别的职称。“专精特新”企业专业技术人才的技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等方面取得的工作绩效、创新成果，作为职称评审的重要参考。

　　鼓励“专精特新”企业参与知识更新工程，支持参加数字技术工程师培育项目。威海将积极推荐符合条件的专精特新“小巨人”企业主要负责人以及高级经营管理人才参加省、市组织的齐鲁经营管理人才训练营，组织赴省外、世界500强企业等进行实训，培训实训经历记入专业技术人员继续教育学时管理和继续教育“学时银行”。“专精特新”企业技术技能人才参加数字技术工程师培育项目取得的专业技术等级证书，作为职称申报评审的重要依据，可认定中级、初级职称的，不再重复组织评审。

　　为落实好新政策，威海将持续开展专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称申报评审专项行动，编制“专精特新”企业职称政策“明白纸”和业务“流程图”，通过线上线下相结合的方式加强政策宣传解读，着力提高政策知晓率，指导“专精特新”企业做好符合条件专业技术人才职称申报工作。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称政策新举措的出台落实，将进一步释放我市专业技术人才创新创造潜能，充分激发专业技术人才在引领产业升级等方面的核心作用，促进“人才链”“产业链”“创新链”协同发展。（来源：威海人社发布）