今年，经开区深入挖掘老龄人力资源，畅通人才进出渠道，从强技能、高水平并且勤于、乐于参与社会服务的老龄群体中，吸纳60余名优秀人才纳入“银龄人才库”，实行动态管理。同时，定期、多渠道开展人才招募，制定银龄人才聘用或荣誉退出机制，超龄或不适应继续发挥作用的人才按照“退出”规定退出，并及时从“银龄后备力量人员库”择优补充。
为给老龄人才打造新阵地，经开区依托凤林街道党群服务中心，配套报告厅、会议室、活动室、展览区、多功能区等丰富设施，打造了“银龄人才续航驿站”。
“银龄人才续航驿站”配备1名专职工作人员和多名辅助工作人员，全力保障驿站良好运行、发挥作用。同时，组建有1个顾问团，银发智囊团、和合助力团、红色宣讲团、阳光服务团等4支专业团队以及法律援助、科学助农、星光宣讲、建言咨询、文化传承等多个人才工作室，定期召开银龄人才专题座谈会，畅通沟通联络渠道，及时了解掌握人才问题需求，定期归纳整理人才建议清单，实行销号管理，切实提升驿站服务质量水平，助力人才发光发热。
“银龄人才续航驿站”还是老龄人才的学习生活新阵地，发挥着“加油站”“能量站”“服务站”的功能。经开区充分调动经开区老年大学、老干部活动中心、凤林街道、社会公益组织等多方资源，配齐相关教学设备，强化师资力量，开展各类课程培训、生活服务和休闲活动。
今年以来，“银龄人才续航驿站”已举办观摩、座谈、会议、联谊、休闲服务等活动10余场次，收集人才建言20余条，增强了驿站感召力，扩大了驿站影响力。目前，经开区“银龄人才续航驿站”已逐渐成为经开区离退休干部党员群众“老有所为、老有所得、老有所学、老有所乐”的新的重要阵地。（来源：威海经区发布）
总编辑：殷洪军
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