近年来，乡村人才振兴取得阶段性成果。开局之年，当乘盛会东风，锚定“人才兴鲁”“科教兴农”目标不动摇，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强人才保障。
固本强基，精心“育”才涵养“源头活水”
针对乡村振兴多元化人才需求，注重下好培育“先手棋”，既培养“一招鲜”专家，也培养“全能通”高手，助推各类乡土人才齐头并进、比翼齐飞。
培育“带头人”，助头雁领航
实施“耕耘者”振兴计划，培训省市县三级新型农业经营主体负责人，将课堂延伸到田间地头和加工车间，助力成果转化；加大齐鲁乡村之星选拔力度，发挥示范引领、典型带动作用。
培育“兴农人”，助强雁护航
面向乡村振兴专业技术人才，建设省级继续教育基地，打造“顶天立地”的乡村专技人才队伍；建立乡土人才信息库，分级分类调研培养需求，实现“精准滴灌”“靶向施策”。
培育“新农人”，助雏雁续航
实施“村村都有好青年”选培计划，建立“乡村好青年联盟”，凝聚合力促成长；依托涉农院校，对“乡创客”进行拓展培训，让雏雁人才开阔视野、学到真经。“顺木之天，以致其性。”想要烧热乡土人才这壶水，要按照人才成长规律完善培养机制，破除唯学历、唯资历的思维定式，做到开放包容、兼容并蓄，让乡土人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
本固枝荣，诚心“引”才实现“百花齐放”
建立乡村人才生态，既要做优人才存量，也要做大人才增量，须挖深井、垦荒地，摒弃“大山思维”与“峡谷意识”，最大限度招才引智。
唤才返乡，打好“乡情牌”
引导在外能人以投资兴业、项目援建、助学助教等方式反哺故里、报效乡梓，为其搭建干事创业平台，把善意变为善举；建立高校青鸟驿站，畅通就业创业渠道，用乡愁感召在外青年返乡。
借才驻乡，打好“政策牌”
选派驻村第一书记和工作队员扎根基层，全面覆盖乡村振兴重点村；推动科教、医疗、文旅等领域人力下沉，以技术指导和专业服务赋能乡村发展，打通服务三农“最后一公里”。
订才入乡，打好“事业牌”
建立“产业+创新团队”聚才模式，以产业服务为导向，聘请专家组建创新团队，推动高层次人才“上山下乡”；招募“乡村振兴合伙人”，使其享有项目开发优先权，实现多方共建共赢。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”打造乡村振兴齐鲁样板，要继续坚持五湖四海、求贤若渴，让广阔乡村既装得下“高精尖”，也框得住“田秀才”，构筑广聚天下英才的人才高地。
枝叶扶疏，倾心“固”才收获“春色满园”
招揽人才并非终点，栽好靶向用才的“有心花”，遍插尊重人才的“无心柳”，育稳服务人才的“真心苗”，才能真正保障乡村振兴基业长青。
创新“评”，用活职称“指挥棒”
在全国率先建立新型职业农民职称制度，助推“土专家”脱颖而出；创新“定向评价、定向使用”“职称直评”制度，打破基层人才发展“天花板”，激励广大人才站稳基层主场。
科学“用”，健全柔性机制
会同黄河流域各省区，组建专家协同创新协作联盟，共享专家资源，服务沿黄地区乡村振兴；选派人才到基层挂任科技副职，创新科技特派员组织形式，引导科技成果在乡村遍地开花。
全面“助”，优化服务环境
设置“一站式”服务窗口，建立乡土人才工作站，对乡村人才有求必应、无需不扰；强化金融助才，创新乡村人才振兴金融产品，开发返乡创业信贷产品，涉农贷款余额居全国前列。梧桐花开，凤凰自来，山东正努力让“惜才、爱才、惠才”之风吹遍齐鲁大地，使人才在乡村安得下心、扎得了根、干得好事。
“追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。”放眼齐鲁沃野，广大乡村人才正以躬身之姿诠释着打造乡村振兴齐鲁样板的信心决心。踔厉奋发启新程，让我们以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在建设农业强省的道路上迈出铿锵步伐。（乳山市育黎镇 王豪）
鲁公网安备 37100302000370号
