张村镇“赋能成长”培训，打造高素质社区队伍

　　3月17日，环翠区张村镇召开社区工作人员“赋能成长”培训会，围绕群众满意度、为民实事、敲门扫楼、信用建设等重点工作，结合“头雁计划”“青林计划”“一专多能”等社区全年培训工程，进一步提升社区治理能力和治理水平，打造一支素质强、水平高的社区队伍。



　　“以训促行”提干劲

　　会上，分析了社区发展现状，以及面临的问题和挑战，并对下一步工作提出四点要求。会议强调，要把队伍抓起来，要建好社区干部这支核心队伍，通过请进来、走出去、学练结合等各种形式，持续干中学、学中干的工作常态，提升综合能力。要把握住协管员、楼长、单元长这支关键队伍，定期交流培训，学习先进经验，用好居民自治，协同解决问题，要发展好志愿者这只潜力队伍，在壮大队伍的过程中要勇于尝试、不断试错，最终摸索探讨出一套值得推广的工作方法；要把事协调起来，社区干部要主动担当，勇于靠前，转换“家人”思维，善用群众语言，善于沟通和协调。要不谓事小，不畏事艰，发挥触角优势，提升上下联动沟通协调能力，处理好每一件群众小事，在积少成多的过程中真正做老百姓的“暖心人”，逐步树立起社区威信，形成有事找社区的氛围；要把资源整合起来，社区要善于穿针引线，启发每一份“构成因子”的活力，发挥集聚效应，画好共治共建共享的“同心圆”；要有阳光思维，增强作为一名社区人的荣誉感、使命感、责任感，多一些理性的思考，扎实干好当下工作，保持客观评价，做有正能量的人。

　　张村镇相关负责人围绕群众满意度工作进行再部署再强调，要求各社区在走实走深上再下功夫，在群众满意认可上再出工作实招，在宣传报道上再提质效。

　　“以训促学”强基础

　　好的作风和严的工作标准是实现一切工作目标的基础，作为强基促规范的重要一环，聚焦两个基础性工作开展培训。为提高社区干部履职尽责能力，规范日常工作行为，强化基础业务能力，张村镇社区办负责人对《社区干部考核办法》进行详细讲解说明。网格化服务管理相关负责人就日常工作、考核绩效、事件上报质量以及“敲门扫楼”工作技巧等方面进行了细致讲解，帮助社区干部理清工作思路，明确工作方向，坚实业务基础。

　　“以训促用”提能力

　　为提升社区干部会干能说的能力，培训会增设“Q＆A”环节，考验工作人员现场应变、语言组织、工作提炼能力，针对网格事件上报、群众满意度工作进展、特色项目打造等问题，都给出了满意的答复。

　　张村镇分管负责人强调，社区干部一定要大胆亮身份，树形象，提振干事创业的精气神儿；社区干部要坚持蓄底气，强底色，铆足逢山开路耕牛劲儿；社区干部还要真正走千家，访万户，学会弯腰沉心接地气儿。

　　下一步，张村镇将继续深入开展社区“头雁计划”“青林计划”“一专多能”工程，让社区干部真正做到肩上有责，眼里有光，心中有火、脚下有土，提振精神“主动前迎”，直面群众“急难愁盼”，利用敲门扫楼等行动契机，亮明身份、倾听民声，用实际行动提升社区党组织的公信力、凝聚力，通过主动担当将工作成效转化为群众满意度的有效提升。（来源：张村在线）