乳山市获评“山东省人才工作表现突出单位”

      近日，省委、省政府下发《关于表扬2022年度山东省人才工作表现突出单位的通报》，全省共11个县市区上榜，其中，威海乳山市上榜。

      去年以来，乳山市深入贯彻落实各级人才工作会议部署，牢牢把握“人才引育创新”工作主基调，对标赶超、拼搏实干，全力打赢人才工作“翻身仗”，一举扭转了人才工作相对落后的被动局面。

      乳山市狠抓机制体制优化，推动人才工作干劲“换挡提速”。坚持“一把手抓第一资源”，组织14家成员单位负责人签订“重点工作目标任务书”、15个镇街实施“党委书记人才工作项目”，对取得重大突破的给予“考核一票肯定”，在乳山市迅速树立了“重视人才、大抓人才”的鲜明导向。搭建“1+4+10”人才工作组织架构，在组织部门设立“人才发展服务中心”，发改、工信、科技、人社4个重点部门单设人才工作科、配齐专职力量，教体、卫健、农业、海洋等10个职能部门明确人才工作职能、设立人才服务专员，有效破解长期以来人才工作人手不足、职责分散等问题。抽调部门业务骨干组建人才工作专班，专职负责人才引进和活动筹办等工作，实行“周调度、月通报”，并与齐鲁工大、鲁东大学等高校展开人才引育联动，累计引进合作30余名海内外高层次人才，7人入选省级以上重点人才工程。

      乳山市坚持人才引领发展战略地位，精准服务主导产业和重点项目需要，举办“中国（威海）海上风电创新发展大会”，邀请全球风能协会、国家能源集团等权威专家和企业代表参会交流，签约国华山东新能源发展创新中心等5家研发机构，申报“海外高层次人才工作站”等11个创新平台，柔性引进12名海内外院士开展合作。深入开展人才政策进企业、进校园活动，走进20余所高校推介人才发展环境，与佳木斯大学等8所院校建立长期合作关系。开展“春风行动”“百日冲刺”等32场线上线下招聘活动，全年引进大学毕业生1313人。举办职业技能培训、岗位技能大赛等活动，新培育高级技师、高级工等专业技术人才516人。设置18处特色零工市场，累计为企业解决用工4618人次，相关经验在省人社厅现场会作典型交流。梯次做好首席技师、乡村之星、和谐使者等行业拔尖人才培养，建立1100余人的人才储备库。

青年人才筑梦工程宣讲

      聚焦人才引育用留各环节，持续优化全链条服务机制。乳山市不断升级完善青年人才“筑梦工程”政策，构建从技校生到博士生、从实习实践到创业就业的全周期支持体系。实行“人才贷”“股权融资”等多样化金融支持，与山东人才发展集团、“创业黑马”等机构开展合作，为4家人才企业融资2400多万元。加快青年发展友好型城市建设，举办青年成长沙龙、交友联谊等活动30余场，打造4处“青鸟驿站”，为来乳大学生提供免费住宿、岗位推荐、就业辅导等服务。建立“一站式”帮办服务机制，妥善解决医疗保健、子女入学等“关键小事”。深化党委联系专家制度，举办4期“企业家日”活动，组建青年企业家协会，畅通政、企、才三方交流渠道，积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”，增强人才政治认同感和向心力。

      下一步，乳山人才工作将紧紧围绕“大抓经济、大抓基层”主题年要求，深化落实“五争四提三突破”行动部署，健全完善党管人才运行机制，推进实施人才工作“一部门一品牌”创建活动、镇区党委书记人才工作项目，广泛开展项目引才、活动聚才、平台育才等重点工作，优化升级人才发展生态环境，高质量推进人才引育创新突破，高水平促进创新要素集聚融合，全力推动乳山人才工作“勇争一流”，为全面开创新时代现代化乳山新局面提供人才智力支撑。

      （来源：乳山市委宣传部）